Barnevernvakten er en interkommunal akuttberedskap for Tønsberg, Færder, Larvik, Sandefjord, Holmestrand og Horten barneverntjeneste.  Tjenesten har kontor på Tønsberg politistasjon. Tønsberg kommune er vertskommune og vakta er administrativt tilknyttet Virksomhet barnevern.

Barnevernvaktas målgruppe er barn og unge i alderen 0-18 år, deres familier og foresatte som bor eller oppholder seg i vaktas distrikt. Barnevernvakta bistår ved tilsyn, politi-innbringelser, familiekonflikter, akutt omsorgssvikt/overgrep eller andre akutte kriser. 

Barnevernvakta har 6,89 stillingshjemler. Leder har en 100% stilling. De andre hjemlene er fordelt på vakter med stillinger i varierende størrelser. Alle ansattte på barnevernvakta er utdannet sosiomomer eller barnevernpedagoger. Samtlige har flere års erfaring fra arbeid med barn, unge og familier. 

Leders hovedoppgave er drift av barnevernvakta, herunder overordnet faglig, økomomisk, personal og administrativt ansvar. Stillingen inngår i turnus.

Arbeidsoppgaver

• Faglig og personaladministrativt ansvar for barnevernvakta
• Tett samarbeid med alle kommunene som inngår i det interkommunale samarbeidet
• Fordeling av oppdrag 
• Veiledning og oppfølging av personalet i enkeltssaker
• Økomomisk rapportering
• Personaloppfølging med medarbeidersamtaler
• Bidra til utvikling av systemer og rutiner for bedre tjenesteyting

Kvalifikasjonskrav

• Det søkes etter barnevernspedagog eller sosionom 
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne er nødvendig
• Minimum 3 års erfaring fra førstelinjetjeneste
• Det er nødvendig med førerkort for bil
• Godkjent politiattest

Ønskede kvalifikasjonskrav

• Relevant videreutdanning
• Erfaring fra å veilede andre
• Det er ønskelig med ledererfaring

Personlige egenskaper

• Erfaring fra barnevernsarbeid på kommunenivå 
• Det vil bli lagt vekt på positiv innstilling
• God og tillitsbyggende kommunikasjon med mennesker i vanskelige livssituasjoner, kollegaer og samarbeidsinstanser
• Evne til å inspirere og engasjere
• Du må ha evne til å arbeide selvstendig og strukturere egen arbeidshverdag. 
• Personlig egnethet vektlegges

For stillingen gjelder:

Leder rapporterer til virksomhetsleder. 

Stillingen inngår i turnus. 

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost