Vil du ha en nøkkelrolle i målrettet endringsarbeid med ungdom med alvorlige atferdsproblematikk? 

Ved Visterflo Ungdomstiltak arbeider vi strukturert og målrettet for å skape endring for ungdom med alvorlige utfordringer knyttet til kriminalitet, vold, rus og aggresjon. Vår overbevisning er at alle våre ungdommer har utviklingspotensial og kan hjelpes dersom forholdene legges til rette for det. 

Visterflo Ungdomstiltak ligger på Greåker i Sarpsborg, og er organisert under barneverntiltak «Akutt og behandling» i Barne- og Familieetaten (BFE) i Oslo kommune. Vi har plass til to ungdommer mellom 14 – 18 år. Plasseringene gjøres etter Barnevernsloven §§ 6-1, (4-4) og 6-2. 

Vi arbeider etter Forsterket Behandlingsmodell (FBM) som er utviklet av psykologisk ressursteam i BFE. Modellen bygger på ulike terapeutiske tilnærminger, blant annet tilknytnings- og endringsmodellen (TEM) og Nevrosekvensiell terapimodell (NMT). Behandlingen består av metodiske og tilrettelagte miljøterapeutiske strategier tilpasset den enkeltes funksjonsnivå. Modellen er forankret i en tilknytningsorientert og traumesensitiv forståelse, kombinert med tydelige rammer og målrettet endringsarbeid. 

Vi søker nå 2x ledende miljøterapeuter (LMT) som vil ha en sentral rolle i å sikre kvalitet, struktur og progresjon i behandlingsarbeidet.

Som ledende miljøterapeut ved Visterflo har du et særlig ansvar for å kvalitetssikre det miljøterapeutiske arbeidet i tråd med fagmodell og Standardisert forløp, samt bidra til at rammer, struktur og omsorgsansvar ivaretas i det daglige arbeidet.
Du skal støtte og veilede kollegaer i det daglige arbeidet, bidra til faglig refleksjon og være en aktiv kvalitetssikrer av behandlingsarbeidets innhold og retning. Stillingen innebærer tett samarbeid med avdelingsleder og assisterende avdelingsleder.

Vi ser etter deg som er trygg, strukturert og relasjonsorientert og som tror på at endring er mulig – også når det krever utholdenhet og tydelighet overfor både kollegaer og ungdom. 

De to stillingene inngår i en vekslende ukedagsturnus bestående av langvakter og dagvakter, etterfulgt av 7 døgn turnusfri:  
Uke 1: mandag (langvakt), tirsdag (langvakt), onsdag (langvakt),  
Uke 2: onsdag (dagvakt), torsdag (langvakt) fredag (dagvakt) 

Dagvaktene har arbeidstid 08:00-16:00. Langvaktene har arbeidstid 08/10:00-22:00. Det kan bli endringer i arbeidstid.  

Intervjuer planlegges gjennomført i uke 15 og 16.

Vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk i Webcruiter. 

Kvalifikasjoner:

• Barnevernspedagog, sosionom eller vernepleier
• Annen relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå vil kunne vurderes
• Videreutdanning på minimum 60 stp. i barnevern, familiearbeid, veiledning, ledelse eller annet som kan være relevant for stillingen. Lengre og særlig relevant arbeidserfaring fra miljøterapeutisk arbeid med barn og unge i institusjon (minimum 3 år) kan unntaksvis kompensere for videreutdanningskravet på 60 stp.
• Relevant erfaring fra miljøterapeutiskarbeid med barn og unge i institusjon
• Interesse og engasjement for å jobbe med målgruppen
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Tilfredsstillende politiattest (ikke eldre enn 3 mnd) kreves før ansettelse. Attesten skal ikke vedlegges søknaden
• Førerkort klasse B
  
  

Personlige egenskaper:

Du:

• er en trygg og tydelig voksenperson som ungdom kan stole på
• liker å veilede kollegaer i medgang og motgang
• evner å bygge relasjoner over tid - også når det er krevende
• er åpen, reflektert og har høy grad av selvinnsikt
• har gode kommunikasjonsevner og er en lagspiller
• håndterer uforutsigbarhet og står stødig i utfordrende situasjoner
• er strukturert og ser verdien av å dokumentere faglig arbeid
• har god omstillingsevne og trives med endring

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• Mulighet til å bidra i utviklingen av et nytt behandlingsløp, med reell påvirkning av tiltakets innhold og utvikling
• Lederstøtte fra assisterende avdelingsleder og avdelingsleder
• Faglig fellesskap i en delvis nyetablert ansattgruppe
• Opplæring i FBM, GMT, Trygghet og sikkerhet, samt andre relevante opplæringer
• Utviklingsmuligheter, både personlig og faglig
  
• Spennende og unik arbeidshverdag
  
• Lønnstrinn 30-43 Oslo kommunes lønnsregulativ (p.t. 575 100, - 711 000,-) med tillegg for ubekvem arbeidstid. Avlønning beregnes utfra ansiennitet. Avlønning skjer forholdsmessig etter stillingens størrelse, med tillegg for ubekvem arbeidstid. Endelig lønnsplassering fastsettes utelukkende på bakgrunn av innlevert dokumentasjon som viser søkerens formelle kvalifikasjoner og arbeidserfaring. Vitnemål og arbeidsbekreftelser må vedlegges søknaden elektronisk i WebCruiter for å bli tatt med i vurderingen av lønn
  
• Gode forsikrings- og låneordninger i Oslo pensjonsforsikring
  
• Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din lønn til pensjonsinnskudd