Trondheim kommune er Midt-Norges største lærebedrift. Vi utdanner fagarbeidere som grunnlag for egen rekruttering og for å gi ungdom og voksne karrieremuligheter i arbeidslivet.

Trondheim Bydrift veg har i all hovedsak ansvar for drift og vedlikehold av kommunale veger og vegareal, herunder; gaterenhold, asfaltlapping, dreneringsarbeider, utskifting og nedsetting av sandfangskummer, mindre vegbygging med mer.

I den forbindelse søker vi etter lærlinger i veidrift- og veivedlikeholdsfaget.

Ler mer om lærlingeordningen her

Dokumentasjon som må sendes elektronisk sammen med søknaden

• Kompetansebevis Vg1
• Karakterutskrift fra 1. termin Vg2 hvis du fortsatt er elev i videregående skole
• Kompetansebevis fra Vg2 for de som har fullført videregående skole tidligere
• Arbeidsattester som kan ha betydning for faget
• Dersom du ikke har arbeidserfaring, skal du under punktet "Arbeidserfaring" legge inn hvor du har vært i praksis gjennom skolen
• Du må oppgi minimum to referanser med e-postadresse og telefonnummer
  

Legg gjerne ved et bilde av deg selv.

Innkalling til intervju og eventuelt tilbud om læreplass vil bli sendt til den e-postadressen som er oppgitt i søknaden. Eventuelt tilbud om læreplass gis før 1. juli 2025.
Du har åtte dagers svarfrist med oppstart etter avtale.

Kvalifikasjoner:

• Vg1 Bygg- og anleggsteknikk, eller Teknologi- og industrifag (kryssløp)
• Vg2 Anleggsteknikk
• Søkere med annen relevant skolegang og/eller arbeidserfaring kan også komme i betraktning

Personlige egenskaper:

• Du er engasjert, motivert og glad i faget
• Du er god til å samarbeide, men kan også arbeide selvstendig
• Du uttrykker deg godt muntlig og skriftlig
• Du har digitale ferdigheter
• Du har evne til refleksjon og kritisk tenkning

Vi tilbyr:

• Spennende utfordringer og interessante oppgaver
• Elektronisk opplæringsbok
• Systematisk oppfølging i læretida for å sikre et godt læreløp
• Egne samlinger for lærlinger
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller