Vil du være med å styrke kvaliteten i helse- og omsorgstjenestene og bidra til at innbyggerne får forsvarlige, koordinerte og kunnskapsbaserte tjenester? Vi søker en engasjert og utviklingsorientert kvalitetsrådgiver i 100 % stilling til tildelingskontor innen helse og omsorg. Hos oss får du en sentral rolle i arbeidet med kvalitetsforbedring, internkontroll, statistikk, beredskap og utvikling av gode arbeidsprosesser.

Stillingen passer for deg som liker å arbeide systematisk, se sammenhenger og omsette analyser og forbedringsbehov til praktiske løsninger som gir verdi for både tjenestene, medarbeiderne og innbyggerne.

Være pådriver og superbruker for digitale verktøy og applikasjoner som støtter kvalitets-, samhandlings- og forbedringsarbeid.

Kvalifikasjoner

• 3-årig høyere utdanning som offentlig godkjent sykepleier eller vernepleier.
• Videreutdanning eller dokumentert kompetanse innen analyse, statistikk, kvalitetsarbeid eller forbedringsarbeid.
• God forståelse for kommunale helse- og omsorgstjenester, forvaltning og saksbehandlingsprosesser.
• Erfaring med fagsystemer, kvalitetsstyringssystemer og digital utvikling.
• Du må kunne arbeide strukturert med data, analyser og beslutningsgrunnlag, og ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
• Har god økonomiforståelse og evne til å se sammenhenger mellom faglige prioriteringer, ressursbruk og økonomiske rammer.

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring fra kvalitetsarbeid, internkontroll, utvikling av rutiner og prosedyrer, planarbeid eller beredskap er ønskelig.
• Ønskelig med relevant videreutdanning innen kvalitets- og risikoarbeid, og erfaring fra kunnskapsbasert praksis
• Erfaring med implementering av velferdsteknologi

Arbeidsoppgaver

Kvalitetsarbeid

• Videreutvikle, utarbeide og revidere rutiner, prosedyrer og styrende dokumenter i virksomhetens kvalitetssystem.
• Bidra til systematisk internkontroll og kvalitetsforbedring, inkludert oppfølging av avvik og forbedringstiltak.
• Ha en sentral rolle i gjennomføring og oppfølging av ROS-analyser og andre risikovurderinger.
• Være superbruker og en faglig ressurs i kommunens kvalitetssystem, samt bidra til opplæring og støtte for ledere og medarbeidere.

Beredskap

• Bidra til ajourhold, revidering og videreutvikling av beredskapsplaner og tilhørende rutiner.

Analyse, statistikk og rapportering

• Hente ut, kvalitetssikre og analysere relevante data og nøkkeltall for virksomheten.
• Utarbeide månedlige oversikter og beslutningsgrunnlag til ledelse og kommunalsjef.
• Bidra med annen statistikk og analyser som understøtter styring, prioritering og utvikling av tjenestene.

Fagsystemer og dokumentforvaltning

• Være en støttespiller for ledelse og ansatte i bruk og videreutvikling av digitale verktøy og arbeidsprosesser.

lederstøtte

• Gi rådgivning og lederstøtte i spørsmål knyttet til kvalitet, systemarbeid, statistikk, beredskap og forbedringsprosesser.

Utviklingsarbeid og innovasjon

• Bidra i prosjekter knyttet til digitalisering og innovasjon, herunder utvikling av arbeidsprosesser og bruk av KI i saksbehandling.
• Være en pådriver for forbedringskultur og for at nye løsninger tas i bruk på en trygg og hensiktsmessig måte.

Personlige egenskaper

• Du arbeider strukturert, nøyaktig og selvstendig.
• Du har god gjennomføringsevne og evner å følge opp flere prosesser samtidig.
• Du er analytisk og har evne til å se sammenhenger mellom data, praksis og forbedringsbehov.
• Du samarbeider godt med andre og kommuniserer tydelig og tillitvekkende.
• Du er utviklingsorientert, løsningsfokusert og motiveres av å bidra til bedre tjenester.
• Er tilgjengelig for alle ansatte.

Vi tilbyr

Vi tilbyr en spennende og meningsfull stilling med stor bredde i oppgaver og gode muligheter til å påvirke utviklingen av kvalitet og arbeidsprosesser i tildelingskontoret. Du vil få samarbeide tett med ledelse og fagpersoner i et viktig samfunnsoppdrag, og bli en del av et fagmiljø som er opptatt av kvalitet, forbedring og gode tjenester til innbyggerne.

I tillegg tilbyr vi

• Godt arbeidsmiljø 
• Høyt arbeidstempo 
• Mye humor 
• Fleksitid 
• Treningsavtaler og firmahytte 
• Tjenestebil 
• Faglige felleskap for refleksjon, læring og erfaringsutveksling 
• Lønn etter gjeldende avtale 
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger 

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht. Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette. 

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost