Sentrale oppgaver for stillingen vil være:

• Kulturfaglig, pedagogisk og administrativ ledelse, herunder fag-, økonomi- og personalansvar
• Samarbeid med profesjonelle kulturaktører og andre enheter i kommunen, som grunnskole, frivillige organisasjoner og private aktører 
• Tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst, herunder bidra til at barn som ønsker det, kan gå i kulturskolen uavhengig av de foresattes økonomiske, sosiale og kulturelle situasjon.
• Sørge for rapportering og plan for kulturskolen i Nannestad
• Sørge for kulturskolens kvalitetsarbeid
• Utvikling og oppfølging av kulturskolens aktiviteter
• Utvikling av kulturskolen i tråd med samfunnets og brukernes behov
• Generelt kulturarbeid og sakshåndtering, inkludert tilskuddsordninger og gjennomføring av faste kulturaktiviteter

• God kjennskap til det lokale kulturliv
• Erfaring som lærer i kulturskolen eller relevant ledererfaring i kulturskolen vil bli vektlagt
• Erfaring fra tilsvarende fagområde med totalansvar for organisasjon og økonomistyring, og med relevant utdanning fra universitet eller høyskole på minimum bachelornivå
• Pedagogisk kompetanse
• Det blir lagt vekt på kunnskap og erfaring innen kultur- og arrangementer, samt personlig egnethet for stillingen
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Førerkort klasse B

• Du har særdeles gode samarbeidsevner
• Du evner å arbeide selvstendig og fremtidsrettet og har stor arbeidskapasitet

• En utfordrende og spennende jobb, med stor grad av mulighet for å utvikle kulturarbeidet i kommunen
• Hyggelige, kompetente og engasjerende arbeidskollegaer
• Et stort nettverk og gode utviklingsmuligheter
• Offentlig tjenestepensjonsordning
  
• Tilsetting på vanlige vilkår. Lønn etter lov- og avtaleverk

Attester og vitnemål vedlegges søknaden.
Minst to referanser oppgis. 
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om og ikke bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jf Offentleglova § 25.