Er du opptatt av å gjøre en viktig jobb for byen vår?

Ved Kommunalteknikk er det ledig en fast 100 prosent stilling som kontorfagarbeider for vann, avløp og renovasjon.

Kommunalteknikk er en enhet innen byutviklingsområdet. Enheten har flere fagavdelinger og har ansvar for å forvalte og videreutvikle kommunale byrom, grønnstruktur, renovasjonsanlegg, veger, vann- og avløpsanlegg. I tillegg er Kommunalteknikk kommunen sitt kompetansemiljø innenfor geoteknikk og byggeledelse. Kommunalteknikk har 90 ansatte, et kompetent og tverrfaglig miljø som hver dag jobber med å gjøre byen bedre.

Avdeling for VAR utvikling og forvaltning er en avdeling med 18 medarbeidere med stor samlet fagkompetanse. Vi har overordnet ansvar for utvikling av vannforsyning, avløp og renovasjonsløsninger i Trondheim. Dette innebærer blant annet utredninger, overordnet planlegging og prioritering av tiltak for å oppfylle kommunens egne ambisjoner og myndighetskrav innenfor fagområdet. 

Vi står overfor store og utfordrende oppgaver i tiden som kommer. Forventede klimaendringer vil utfordre kapasiteten til vårt avløpssystem. Vannbehandlingsanlegg og transportsystem for drikkevann må utvikles for å møte befolkningsvekst og krav til kvalitet og forsyningssikkerhet. Nytt avløpsdirektiv setter nye krav til transport og behandling av avløpsvann. 
Til å bidra til å oppnå våre mål og tilrettelegge for en effektiv gjennomføring av våre oppgaver har vi nå behov for en kontorfagarbeider.

Kvalifikasjoner:

• Fagbrev i kontor- og administrasjonsfaget. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. 
• Erfaring i bruk av IT-verktøy.
• Ryddig og presis saksfremstilling på norsk, både muntlig og skriftlig.
• Relevant erfaring vektlegges, men er ikke et absolutt krav.
  

Personlige egenskaper:

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Strukturert og ryddig.
• Evne til å ta initiativ og se oppgaver.
• Serviceinnstilt.
  

Vi tilbyr:

• Spennende, varierte og utfordrende arbeidsoppgaver i et uformelt, erfarent og tverrfaglig fagmiljø.
• Gode muligheter for faglig utvikling.
• En arbeidsplass med høy medarbeidertilfredshet, der de ansatte har stor frihet til å påvirke sin egen arbeidsdag.
• Gode pensjons- og velferdsordninger.
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.