Barneverntjenesten i Tønsberg er en egen virksomhet med 75 ansatte. Barneverntjenesten er organisert i fem avdelinger, stillingene som utlyses vil tilhøre avdeling for undersøkelse og omsorgsteam

Vi har fokus på identifikasjon av risiko, beskyttelsesfaktorer og familiens egne ressurser. Vi jobber strukturert og målrettet med endringsarbeid. Vi har fokus på brukermedvirkning i alle ledd, og at sakene skal være godt belyst og dokumentert. Barneverntjenesten tilstreber kompetente medarbeidere og våre satsningsområder er brukermedvirkning, samtaler med barn og ungdom, tverrfaglig samhandling, fagutvikling og kompetanseheving for ansatte.

Kontaktpersonens nærmeste overordnede er avdelingsleder

Arbeidsoppgaver

• Saksbehandling etter lov om barnevern herunder undersøkelser, iverksettelse og oppfølging av tiltak 
• Håndtere hastesituasjoner
• Tverrfaglig samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Sikre medvirkning
• Analysearbeid
• Oppfølging av barn i fosterhjem
• Oppfølging av foreldre og fosterforeldre
• Fremme saker og stille som partsrepresentant i barneverns- og helsenemnda og andre rettsinstanser

Kvalifikasjonskrav

• Det søkes etter barnevernpedagog eller sosionom
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne er nødvendig
• Det er nødvendig med førerkort for bil 

Ønskede kvalifikasjoner 

• Det er ønskelig med erfaring fra barnevernsarbeid på kommunenivå og saksbehandling
• Ønskelig med relevant videreutdanning

Personlige egenskaper

• Vi ønsker å knytte til oss en lagspiller som liker å jobbe i høyt tempo og som vil legge vekt på samarbeid, og utvikling av tjenesten
• Det vil bli lagt vekt på positiv innstilling
• Personlig egnethet vektlegges

For stillingen gjelder:

• Samarbeid med andre instanser er en viktig del av arbeidet
• Det gis veiledning i gruppe med eksterne veiledere, samt saksveiledning fra avdelingsleder
• Tjenesten har egne biler som benyttes til tjenestekjøring
• Lønn etter gjeldende avtaler

Vi tilbyr:

• En fremoverlent barneverntjeneste
• Faglig dyktige medarbeidere
• Faglig og personlig utvikling
• Fleksitid
• Godt arbeidsmiljø

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost