Nyopprettet kommunalsjefsstilling i ledergruppen hos Oppvekst- og utdanningsdirektøren i Trondheim kommune.

Som kommunalsjef vil du ha ansvar for stab og utviklings- og støttefunksjoner innen oppvekst og utdanning, som til sammen teller omtrent 60 ansatte. Du får dermed en nøkkelrolle sammen med de øvrige kommunalsjefene i å samordne innsatsen på våre tre store tjenesteområder. 

Som del av ledergruppen vil du ha medansvar for utvikling av oppvekstfeltet samlet, slik at innbyggerne våre opplever helhet og sammenheng i tjenestetilbudet.

Det er store, ytre forventninger til innhold og omfang på de tjenester som leveres innen oppvekst og utdanning, og resultatene er forbundet med til dels stor medieinteresse. For alle kommunalsjefene vil en viktig del av jobben være å håndtere denne dialogen og å være et ansikt utad. 

Etableringen av denne stillingen er et resultat av en endringsprosess, der vi skal oppnå bedre sammenheng mellom kommunens ledelses- stabs- og og støttefunksjoner. Formålet er å bidra enda mer til innovasjon og utvikling av tjenesteenhetene våre, styrke samhandlingen mellom sektorer, og øke kvaliteten på politiske saksprosesser.

Vår nye samfunnsplan Trondheimløftet angir en spennende retning for utvikling av samfunnet og organisasjonen. Vi er også i gang med å revidere SteinSaksPapir, temaplan for å bygge sterke barnefellesskap - og denne vil være overordnet for hele oppvekstfeltet.

I kommunens arbeidsgiverpolitikk er det et uttalt mål å være en foregangskommune når det kommer til partssamarbeid på alle nivå i kommunen.

Som kommunalsjef rapporterer du til direktør for oppvekst og utdanning.

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå. Lang og relevant erfaring kan veie opp for utdanningskravet.
• Ledererfaring, fortrinnsvis fra komplekse organisasjoner.
• God kjennskap til offentlig sektor, inkludert forvaltning.
• Erfaring fra endrings- og innovasjonsprosesser.
• God forståelse for politiske prosesser og erfaring med å jobbe i et politisk styrt system.
• Erfaring med å lede og utvikle tjenester innen oppvekst og utdanning.
• Forstå og kunne sikre godt partssamarbeid. 
  
• Ønskelig med erfaring fra samarbeid med universitets- og forskermiljø.

Personlige egenskaper:

• Sterke lederegenskaper og evne til å skape resultater gjennom nærledelse, samarbeid og medvirkning.
  
• God kommunikasjonsevne og evne til å formidle komplekse saker på en enkel og forståelig måte.
• Ha et syn på ledelse og styring som er i tråd med Trondheim kommunes arbeidsgiverpolitikk og verdigrunnlag. 
  
• Dette er en lederstilling der det stilles store krav til relasjonelle ferdigheter.
• Kunne lede samskapingsprosesser.
• God evne til å mestre komplekse drifts- og utviklingsoppgaver. 
  
• Som person er du nysgjerrig, løsningsorientert og opptatt av at laget skal lykkes.
  

Vi tilbyr:

• Et utfordrende og spennende arbeid i en kommune i utvikling.
  
• Gode utviklingsmuligheter og et godt arbeidsmiljø.
  
• En topplederstilling av stor strategisk betydning for byen og regionen.
  
• Anledning til å utvikle eget lederskap gjennom ledelsesutvikling. 
  
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.