Trondheim kommune har ledig en fast 100 prosent stilling som kommunalsjef for virksomhetsområde barnehage.

Det er ønskelig med oppstart 1. desember 2024, og senest 1. januar 2025.

Kommunalsjefstillingen inngår i byrådsområde oppvekst og utdanning  i Trondheim kommune.

Som kommunalsjef vil du ha ansvar for et stort og viktig tjenesteområde av stor betydning for kommunens innbyggere. 

Området omfatter vel 60 kommunale enheter. I tillegg til det faglige ansvaret vil du ha overordnet personalansvar for vel 1500 medarbeidere og et samlet budsjett på ca 2 milliarder kroner (2024). Området preges av felles retning, faglig utvikling og tett samspill med forsknings- og utdanningsmiljø og nasjonale myndigheter.

Barnehagene i Trondheim har i perioden 2023-2027 tre felles satsingsområder som knytter sammen sektorens utviklingsarbeid:
- Lærende organisasjon
- Inkluderende barnehagemiljø
- Helsefremmende arbeidsmiljø

Som del av dette inngår realisering av ny helhetlig modell for inkluderende praksis, som ble iverksatt fra 1. august 2024.

Det er store, ytre forventninger til innhold og omfang på de tjenester som leveres innen barnehageområdet, samtidig som de økonomiske rammebetingelsene alltid vil være krevende. 

Som kommunalsjef rapporterer du til kommunaldirektør for oppvekst og utdanning. Du inngår i kommunaldirektørens ledergruppe, og har medansvar for framtidsrettet utvikling av oppvekstfeltet samlet, slik at innbyggerne våre opplever et helhetlig utdanningsløp. Temaplan SteinSaksPapir er felles for alle som jobber med og for barn og unge i Trondheim.

Ansvarsområdene kan bli justert som følge av eventuelle endringer i byrådets sammensetning, eller av administrative årsaker. Kommunalsjefrollen er vesentlig i implementeringen av parlamentarisk styringsform.

Kvalifikasjoner:

• Relevant utdanning, minimum på bachelornivå.
• Bred og relevant ledererfaring, der deler av erfaringen må være fra offentlig sektor.
• God kjennskap til- og engasjement for barnehagefeltet.
• Erfaring med strategisk ledelse i komplekse organisasjoner.
• Erfaring med bygging av varig kapasitet i organisasjoner.
• God forståelse for politiske prosesser og erfaring med å jobbe i et politisk styrt system.
• Forstå og kunne sikre godt partssamarbeid.
• Ønskelig med erfaring fra samarbeid med universitets- og forskermiljø.
  

Personlige egenskaper:

• Du liker å lede!
• Du er opptatt av at laget skal lykkes og har gode relasjonelle ferdigheter.   
• Stillingen krever svært god organisasjonsforståelse og motivasjon for å jobbe i en politisk styrt organisasjon.
• Ha god og stødig evne til å mestre komplekse drifts- og utviklingsoppgaver.
• God kommunikasjonsevne og evne til å formidle komplekse saker på en forståelig måte, både muntlig og skriftlig.
• Kunne identifisere seg med og kjennetegnes av kommunens verdier.
• Ha et syn på ledelse og styring som er i tråd med Trondheim kommunes arbeidsgiverpolitikk og verdigrunnlag.
  
• God gjennomføringsevne.
• Som person er du nysgjerrig, analytisk, utviklings- og  løsningsorientert og har godt humør. 

Vi tilbyr:

• Et utfordrende og spennende arbeid i en kommune i utvikling.
• En topplederstilling av stor strategisk betydning for byen og regionen.
• Gode faglige og personlige utviklingsmuligheter og et godt arbeidsmiljø.
  
• Anledning til å utvikle eget lederskap.
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.