Byrådsavdeling for byutvikling har ansvar for kommunens byutviklingspolitikk. Avdelingen er ansvarlig for forberedelse og gjennomføring av saker innenfor areal- og samfunnsplanlegging, klagesaker, kulturminnevern, eiendomsutvikling, områdesatsinger og økt byliv. Avdelingen har tre seksjoner og ca. 40 medarbeidere. Avdelingen er faglig sekretariat for politisk ledelse og har virksomhetsstyringsansvaret for Plan- og bygningsetaten, Eiendoms- og byfornyelsesetaten, Byantikvaren og Filipstad infrastruktur.
 
Kommunaldirektøren er øverste administrative leder i avdelingen og rapporterer til byråd for byutvikling. Kommunaldirektøren har personalansvar for seksjonslederne i byrådsavdelingen og overordnet ansvar for virksomhetsstyringen av de fire etatene. Kommunaldirektøren skal være garantisten for at forvaltningspraksisen er effektiv, har høy kvalitet og er i tråd med regelverket. Sektoren skal være lydhør og løsningsorientert, og forstå de politiske prosessene. Det er særlig viktig å prioritere mellom arbeidsoppgaver for å nå politisk fastsatte mål. Det forventes at du evner å løfte problemstillinger til statlig nivå der det er hensiktsmessig.
 
I sekretariatsfunksjonen ligger faglige rådgivingsoppgaver til politisk ledelse gjennom produksjon av gode beslutningsgrunnlag som opplyser sakene og synliggjør handlingsrommet regelverket gir. Du må se muligheter og løsninger, snarere enn problemer, samtidig som du kan stå støtt når regelverket er absolutt.
 
Videre er samarbeid med øvrige byrådsavdelinger viktig. Nær all byutvikling griper inn i andres ansvarsområder og smidig utvikling er betinget av evnen til å balansere formell og uformell dialog. Du må ha evnen til å se sentrale samfunns- og innbyggerbehov i utøvelsen av overordnet ledelse i Oslo kommune generelt og i byutviklingssektoren spesielt.

Kvalifikasjoner:

• Høyere utdanning på masternivå.
• Erfaring fra strategisk toppledelse i en rolle der daglige operative oppgaver også krever oppmerksomhet. Ledererfaring fra offentlig forvalting er en fordel, men ikke et absolutt krav.
• Erfaring med arbeid i grenseflaten mellom fag og politikk. God rolleforståelse er avgjørende.
• God kjennskap til, og forståelse for, politiske beslutningsprosesser.
• Erfaring fra å arbeide med omstilling og effektivisering.
• Kjennskap til fagområdet er en fordel, men ikke et absolutt krav.
• Erfaring fra å styre underliggende virksomheter eller erfaring med å motta og effektuere styringssignaler fra eier er nødvendig.  
• Samfunnsforståelse og helhetsblikk.
  
  

Personlige egenskaper:

• Tydelig og trygg leder som lytter, bygger tillit og gjennomfører.
• Evne til å utarbeide og iverksette en strategisk retning for sektoren på vegne av den politiske ledelsen.
• Beholder roen i pressede situasjoner og evne til å skjære igjennom ved behov.
• Godt utviklet problemløsningsevne og praktisk sans.
• Analytisk og strukturert.
• Fleksibel, men med god forståelse for hva rammene er.
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
• Interesse for teknologi og digitalisering som virkemidler for utvikling og effektivisering.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.
  
  

Vi tilbyr:

• En av landets mest interessante byutviklingsstillinger.
• En sjelden mulighet til å realisere politiske mål i bybildet.
• Stillingen er et åremål på seks år (med mulighet for å søke ytterligere et åremål).
• Et trivelig arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
• Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring
• Lønn iht. Oslo kommunes lønnsavtale for toppledere.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.


Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen, og du vil få tilbakemelding på dette. Hvis ditt ønske ikke kan imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden.


Søknad og cv må sendes elektronisk via webcruiter.