Trondheim kommune søker etter kommunaldirektør i byrådsavdeling for Sosiale tjenester.

Som direktør i denne nyopprettede byrådsavdelingen vil du få spennende lederutfordringer, og du vil være en svært viktig støttespiller for byråden. Dine evner til samarbeid, ledelse og til å være en god oversetter mellom politikk og fag, vil ha avgjørende betydning for kommunes måloppnåelse i å sikre gode sosiale tjenester til de av oss som trenger det mest.

Som kommunaldirektør er du underlagt byråd for sosiale tjenester, og vil være den øverste administrative lederen i byrådsavdelingen. Du skal både sørge for at politiske styringssignaler formidles og følges opp av administrasjonen, og sikre at politisk ledelse får faglige og uavhengige råd og innspill. Måloppnåelse innen ditt ansvarsområde blir i stor grad avhengig av godt samarbeid med de andre sektorområdene i kommunen, og med eksterne aktører på feltet. Interesse for bredden i kommunens ansvarsområder og gode samarbeidsevner vil derfor være viktig for å lykkes.

Ditt arbeidsfelt vil ha direkte betydning for innbyggere, og medieinteresse i enkeltsaker. Som kommunaldirektør skal du bidra til at den til enhver tid sittende politiske ledelsen lykkes med sitt politiske prosjekt. Du må ha evne til å støtte byråden og svare ut bestillinger raskt. Du har også ansvar for å utvikle styringsdialogen slik at den både gir god virksomhetsstyring helt ut i organisasjonen, og ryggdekning for førstelinjeledere som står i medienes søkelys. 

Stillingen som kommunaldirektør i byrådsavdeling for Sosiale tjenester gir spennende muligheter for den som er politisk interessert, og som liker å jobbe med virksomhetsstyring, organisasjons- og samarbeidsutvikling. 

Dette er en nyopprettet byrådsavdeling hvor du får mulighet til å jobbe med å utvikle lagånd og felles kultur i egen ledergruppe. Målet med opprettelsen er å sette et tydelig fokus på de sosiale tjenestene, og å fremme et tettere samarbeid mellom Barne- og familietjenesten, Rus og psykiatri, Arbeid og velferd, og Bo- og aktivitetstilbud. I samarbeid med byråden vil du ta fatt i arbeidet med å konkretisere dette, og involvere fagmiljøene i å jobbe for å nå målene i byrådserklæringen.

Trondheim kommune har endret styringsform fra formannskapsmodell til parlamentarisme, og kommunens første byråd tiltrådte 13. juni 2024. Dette medfører også organisasjonsendringer nedover i organisasjonen. Du får mulighet til å jobbe med endringsledelse, og til å utvikle organisasjonen på ditt byrådsområde, i samspill med byråden. 

Det må påregnes forandringer i ansvarsområdene i forbindelse med organisasjonsendringer.

Kvalifikasjoner:

Trondheim kommune trenger en kommunaldirektør for sosiale tjenester med god kjennskap til helse, velferd og sosiale tjenester i kommunal sektor, i hele dets bredde og mangfold.

Som kommunaldirektør i Trondheim kommune må du ha: 

• ledererfaring fra større og tverrfaglig sammensatte organisasjoner, med dokumenterte resultater
  
• høyere utdanning fortrinnsvis på masternivå, men lang og relevant ledererfaring vil kunne veie opp for dele av utdanningskravet
  
• respekt for lokaldemokratiet, forståelse for politiske prosesser, og for hvordan politisk styrte organisasjoner fungerer
  
• ha like god forståelse for politikk som for fag, med evne til å være en god oversetter mellom disse
  
• ferdigheter i å jobbe med teamutvikling i egen ledergruppe, og i utvikling av samarbeid eksternt og innad i organisasjonen
  
• ferdigheter i å både lede og delta i organisasjons- og samarbeidsutvikling
• du må ha gode norskspråklige kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig
• erfaring med mediekontakt

Personlige egenskaper:

Trondheim kommune trenger en kommunaldirektør for Sosiale tjenester som: 

• evner å ha lojalitet til og respekt for den til enhver tid sittende politiske ledelsen, og vilje til å støtte byrådens politiske prosjekt slik at det lykkes
  
• ser verdien av samarbeid for å oppnå resultater, og motiveres av å etablere gode samarbeidsrelasjoner
  
• er bevisst egen lederstil, og hvilke ledelsesgrep som bidrar til  motivasjon, samspill, virksomhetsstyring og resultatskapende prosesser
  
• har evne til helhetsperspektiv som grunnlag for både å mestre komplekse oppgaver, og bidra konstruktivt til  samarbeid på tvers i kommunen
  
• motiveres av å se resultater, og evne til å synliggjøre resultatene
  
• har en robusthet som gir evne til å stå i krevende situasjoner over tid, og til å la andre få anerkjennelsen for resultatoppnåelse
  

Vi tilbyr:

• En engasjerende og utfordrende lederstilling i en av landets største kommuner.
  
• Spennende lederutfordringer i en organisasjon i endring.
  
• Mulighet til å spille en sentral rolle i arbeidet på et område som har svært stor betydning for innbyggere som trenger det.
  
• Tilgang på gode støtteressurser og -tjenester.
  
• Kompetente og dedikerte medarbeidere.
  
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.
  
• Åremålsavtale på seks år (med mulighet til forlengelse på ytterligere seks år).