Sykehuset Østfold har opprettet ny klinikk som vil bestå av 3 avdelinger: kreftavdeling, avdeling for bildediagnostikk og senter for laboratoriemedisin.

Den nye klinikken, «Diagnostikk og kreftbehandling” vil etter planen starte opp 1.9.25.
 
Vi ser etter deg som vet at god ledelse gjør en forskjell, og som er opptatt av å skape gode rammer for at medarbeiderne dine skal lykkes og trives i jobben sin. Du forstår at resultater skapes sammen med andre, og ønsker å bidra til Sykehuset Østfold når sine mål og bygger et godt omdømme.
Du er en modig og tydelig leder, som sammen med avdelingssjefer og øvrige medarbeidere skal utvikle klinikken for framtiden.
Vi ser etter deg som er trygg i lederrollen og evner å ta tydelige beslutninger. Du er fleksibel og håndterer endringer med ro og god struktur. Videre så evner du å skape samhandling og tillit og jobber godt i tverrfaglige miljøer
 
Du må ha sterk motivasjon for og erfaring med kvalitetsforbedring og pasientsikkerhetsarbeid på tvers av alle yrkesgrupper. Du vil få en stor påvirkningsmulighet til å videreutvikle hele sykehusets tjenestetilbud. Du er en målrettet og trygg leder som evner å skape engasjement og eierskap hos dine medarbeidere, og kan sikre samhandling på tvers av avdelinger med fokus på felles mål.
 
Klinikksjefen er en del av foretaksledelsen i helseforetaket, og deltar i direktørens ledergruppe. Nærmeste overordnede er administrerende direktør. Du vil lede en stor og kompleks klinikk med dedikerte fagmiljøer og svært kompetente medarbeidere ved flere lokasjoner i Østfold.
Den nye klinikken vil ha en grunnbemanning har per i dag  ca. 584 årsverk og et kostnadsbudsjett på 1,4 milliarder kroner. Fra 2030 vil klinikken utvides med flere ansatte i forbindelse med etablering av stråleterapi.
 
Aktiviteten for 2024 for de tre avdelingene var 100 000 undersøkelser på bildediagnostikk og 17 millioner analyser på laboratoriemedisin. Kreftavdelingen hadde til sammen ca. 33 000 pasienter på dag, døgn og poliklinikkbehandling.
 
Det er planlagt et nytt stråle- og somatikksenter ved Sykehuset på Kalnes og det forventes at sengebygget står ferdig 2030 og strålebygget ferdig 2031.  Ved etablering av nytt stråle- og somatikkbygg, vil kreftpasienter som i dag må reise til Oslo for å få strålebehandling, få behandling i sykehuset på Kalnes.
 
Sykehuset Østfold skal framstå som et åpent, positivt og kommuniserende sykehus. Dette skal i praksis vises gjennom en aktiv og utadrettet kommunikasjon. Klinikksjefen har ansvar for mediekontakten på sitt område.
 
Informasjon om planlagt rekrutteringsprosess, med forbehold om endringer:
Vi planlegger å gjennomføre 1. gangs intervju 25-27 juni.

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

Kvalifikasjoner:

• Utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen relevante fagområder
• Utdanning innen ledelse er et krav, videreutdanning innen andre organisasjonsfag er en fordel
• Erfaring fra komplekse organisasjoner med krav til økonomistyring og resultat – og måloppnåelse, det er en fordel med erfaring fra helsesektoren
• God organisasjons – og virksomhetsforståelse, dokumentert evne til strategisk og helhetlig tenkning
• God digital kompetanse
  

Vi tilbyr:

• Spennende oppgaver i et innovativt og dynamisk miljø
• Store muligheter til å påvirke den nye klinikken og det samlede sykehustilbudet i regionen
• Konkurransedyktige betingelser i samsvar med stillingens ansvarsområde
• En givende og krevende lederstilling med dyktige og engasjerte medarbeidere
• Årlig lederavtale med avstemte mål og resultatforventninger
• Introduksjonsprogram for nye ledere
• Mulighet til å benytte dine evner i et spennende utviklingsarbeid
• HMS, HR – og lederstøtte
• Gode forsikringsordninger
• Velferdsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

Generelt:

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.