Vil du være med å lede et dedikert team?
Vi søker nå etter en seksjonsleder til dialyseavdelingen på Kalnes/Poliklinikkområde 2.

Om oss: Sykehuset Østfold tilbyr dialysebehandling på 3 lokasjoner. Hovedavdelingen er på Kalnes og det er satellittavdelinger i Moss og Askim. I tillegg til ansvar for dialysen på Kalnes, har seksjonsleder også ansvar for en sykepleiedrevet nyrepoliklinikk som ligger i samme avdeling som dialysen.
Det er en egen seksjonsleder for satellittenhetene, samt en assisterende seksjonsleder på Kalnes som du vil samarbeide tett med.

Hos oss behandler vi pasienter med kronisk nyresvikt. Dette er en spennende pasientgruppe med sammensatte behov. Hoveddialysen på Kalnes har 20 dialyseplasser og tilbyr pasientbehandling alle dager på dagtid, samt kveldsbehandlinger fra mandag til fredag. Dialysen på Kalnes har også hjemmevaktsordning for sykepleiere 7 dager i uken.

I våre avdelinger finner du erfarne, engasjerte og kompetente medarbeidere som brenner for nyrefaget. Vi har fokus på kvalitet i behandlingen og at pasientene våre skal ha det bra. I tillegg kan vi tilby deg et trivelig arbeidsmiljø med mye godt humør, humor og latter. Høres det ut som noe du vil være en del av? I så fall anbefaler vi deg å lese videre.

Til høsten starter vi, i samarbeid med avdelingens seksjonsoverlege, opp med et spennende konsept kalt Startblokka. Dette er en ny måte å jobbe på for å ta imot nye dialysepasienter på en god måte. Konseptet sikrer grundig informasjon om behandlingsalternativer, tydelige forventningsavklaringer, og involvering av både pasienter og pårørende. Vi har også et økende fokus på hjemmedialyse og de mange fordelene dette kan innebære; som å ta i bruk pasientens egne ressurser, redusere tid til reising frem og tilbake til dialyse, samt optimal utnyttelse av helsepersonell og plass på sykehuset.

 

Din rolle: Som seksjonsleder ved dialyseavdelingen på Kalnes/Poliklinikkområde 2 vil du spille en nøkkelrolle i ledergruppen i Nyremedisinsk avdeling. Du vil rapportere direkte til avdelingssjef og ha det overordnede ansvaret for drift, personal, kvalitet og resultater for enhetene. Dette er en unik mulighet til å forme fremtiden for dialysebehandling, lede et dedikert team og sikre at våre pasienter får den beste omsorgen.

Vi tilbyr: Sykehuset Østfold tilbyr nye ledere trinnvis lederopplæring som inkluderer utvikling av lederskap, samhandling, ressursstyring og strategisk ledelse. Det utarbeides lederavtaler i henhold til målsettingene som settes, og det legges til rette for oppfølging fra avdelingssjefen.

Intervju og utvelgelse: Første gangs intervju vil bli avholdt i uke 30. 

Du er velkommen til å ta kontakt dersom du har spørsmål i forkant av din søknad!

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

Kvalifikasjoner:

• Det er en fordel med helsefaglig bakgrunn (minimum bachelor), annen relevant erfaring og minimum 3-årig høyskole eller universitetsutdanning kan kompensere for manglende helsefaglig bakgrunn
• Ledererfaring, gjerne fra sykehusdrift
• Erfaring fra endring-/omstillingsprosesser er en fordel
• Kompetanse og erfaring med ressursstyring
• Det er ønskelig med lederutdanning
• Det er ønskelig med erfaring fra kvalitets- og forbedringsarbeid
  

Personlige egenskaper:

• Initiativrik og ansvarlig
• Evne til å lede og motivere medarbeidere for å oppnå teamets mål
• Effektiv kommunikasjon- og formidlingsevne
• Gode samarbeidsevner
• Nytenkende og løsningsorientert
• Trygg og selvstendig 
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr:

• En spennende lederstilling i et tverrfaglig miljø
• Mulighet for faglig og personlig utvikling
• Lederstøtte og lederutvikling
• Introduksjonsprogram for nye ledere
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP 

_________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

Generelt:

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.