Da kan vi tilby en spennende jobb med gode vilkår for faglig utvikling. Du vil sammen med rektor og to inspektører bli en del av skolens lederteam på fire. Gjøklep ungdomsskole søker en positiv og varm leder (inspektør) som er åpen, har godt humør, er raus og fleksibel, og har gode faglige kvalifikasjoner og samarbeidsevner.

Du vil få være med å lede og drive utviklingen av en skole som er opptatt av elevenes sosiale og faglige utvikling, der medvirkning, samarbeid, inkludering og trivsel er sentrale verdier gjennom skolens arbeid med trygt og godt læringsmiljø, MilGjøklep.  Du vil få høy grad av beslutningsmyndighet i egne ansvarsområder, og inngå i tett samarbeid med både ansatte, ledelse og administrasjon.

Gjøklep ungdomsskole i Holmestrand kommune ligger på toppen av fjellet i Holmestrand by, ved Hvitstein stadion, og har 440 elever fra fire barneskoler.

Skolen har godt arbeidsmiljø, og et inkluderende og profesjonelt læringsfelleskap. Vi jobber hver dag for at elevene skal oppleve mestring og utvikle seg til å bli selvstendige, samarbeidende og trygge, både faglig og sosialt.

Holmestrandsskolen satser på pedagogisk bruk av både digitale verktøy og fysiske læremidler i undervisningen, både for å øke elevenes læring og i vurderingsarbeidet. Office 365 og Visma brukes som lærings - og samarbeidsarena.  Alle våre elever har sin egen digitale enhet til læringsarbeidet, og telefoner leveres inn hver morgen.

Arbeidsoppgaver

• Ledelse og utvikling av ansatte på trinn og i skolens spesialpedagogiske avdeling
• Ansvar for oppfølging av elevenes læringsresultater sammen med lærere på trinn
• Bidra til å videreutvikle en faglig og profesjonell organisasjon
• Bidra til optimal ressursutnyttelse i klasserom og læringsarenaer
• Samarbeid med andre instanser, personale og foresatte
• Aktiv ledelse i skolens pedagogiske utviklingsarbeid
• Aktiv og engasjert deltagelse i skolens lederteam
• Andre oppgaver innen ledelse og administrasjon kan tilkomme stillingen

Gjøklep ungdomsskole er en skole i kontinuerlig utvikling. Dette vil kunne påvirke arbeidsoppgavene.

Krav til kvalifikasjoner

• Formell undervisningskompetanse for ungdomstrinnet
• Formell kompetanse innen spesialpedagogikk er ønskelig.
• Erfaring fra skoleledelse er ønskelig
• Lederutdanning er ønskelig
• Kjennskap til lov- og regelverk som regulerer skoledrift
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne

 Personlige egenskaper

• Du har et positivt menneskesyn, er omsorgsfull, og skaper gode relasjoner til andre
• Du er en trygg og tydelig leder med høye ambisjoner for både elevers og ansattes utvikling
• Du har stor arbeidskapasitet og høy gjennomføringsevne
• Du er utviklingsorientert og bruker nyere forskning som grunnlag for din praksis
• Du er initiativrik, strukturert og selvstendig i ditt arbeid
• Du verdsetter samarbeid, og er fleksibel og lyttende
• Du er en lagspiller og ønsker at andre skal lykkes

Vi tilbyr

• Spennende lederstilling med gode muligheter til å bidra til skolens videre utvikling
• Positivt og samarbeidsorientert arbeidsmiljø med elevens sosiale og faglige utvikling i sentrum
• Hyggelige, engasjerte og utviklingsorienterte kollegaer
• En skole med godt forhold til foresatte og samarbeidende instanser
• En mulighet til å påvirke elevenes fremtidige muligheter

Lønn i henhold til avtale/tariff. Medlemskap i god pensjonsordning. Fra lønnen trekkes 2% innskudd til pensjonsordning. Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglement og lover.

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju. Ved tilsetting må det leveres gyldig politiattest og ev. tuberkuloseattest i henhold til forskrift.

Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig iht. offentleglova.  Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.