Har du teknisk innsikt og et øye for brukervennlig design? Vil du jobbe brukernært med klinikere for å forme fremtidens e-helsetjenester der pasientene får oppfølging basert på faktiske behov? Da kan du være den vi ser etter! 

Vi har ledig 100% fast stilling som IKT rådgiver i team digital hjemmeoppfølging. 

Vi søker en engasjert og dyktig IKT-rådgiver til vårt tverrfaglige team som jobber med Digital hjemmeoppfølging ved Sykehuset i Vestfold (SiV). Teamet er sentralt i arbeidet med å digitalisere og transformere pasientforløp. Ditt arbeid vil bidra til å bevege sykehuset fra faste kontroller, til oppfølging og oppmøte basert på hva pasienten trenger. Du vil også bistå helsepersonell så de får digitale verktøy for å tilby pasienter en trygg og effektiv oppfølging utenfor det fysiske sykehuset. Sykehuspartner ivaretar driftsansvaret for IKT-løsningene. 

Du vil være en nøkkelrolle i utvikling og forvaltning av våre digitale verktøy, og sikre at løsningene er optimalt tilpasset helsefaglige behov. 
Høres dette spennende ut og kjenner du deg igjen i de fleste ønskede kvalifikasjoner og egenskaper nedenfor? Vi gleder oss til å høre fra deg! 

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Kvalifikasjoner:

• Høgskole- eller universitetsutdannelse på minimum bachelornivå innen IKT, informatikk,e-helse eller annen relevant teknisk/administrativ retning. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Teknisk forståelse av systemintegrasjon og dataflyt
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig mot teknisk og helsefaglig personell
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Ønskelig med erfaring fra:
• Systemforvaltning, konfigurering og/eller lavkodeutvikling (for eksempel skjemabygging og prosessdesign) i komplekse fagsystemer
• Helsesektoren og arbeidsprosesser (gjerne erfaring fra sykehus)
• CheckWare, Nimble, YouWell eller lignende løsninger for pasientoppfølging
• Smidig arbeidsmetodikk og designmetodikk

Personlige egenskaper:

• Strukturert og nøyaktig i ditt arbeid
• Trives med samarbeid i tverrfaglig team, tett på mennesker
• Løsningsorientert brobygger som kan oversette brukerbehov til tekniske og funksjonelle krav 
• Interesse for design og brukeropplevelse med evne til å se helhet og kontinuerlig forbedre løsninger
  
• Selvgående og du tar eierskap til dine ansvarsområder. Får jobben gjort
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr:

• Arbeidsoppgaver med stort samfunnsansvar i et voksende fagfelt som er strategisk viktig for organisasjonen
• Sosialt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kolleger i tverrfaglig team
• Fokus på faglig og personlig utvikling
• Arbeidsplass med sentral beliggenhet i Tønsberg
  
• Fleksitid med kjernetid
• Hjemmekontor etter avtale. Fysisk tilstedeværelse på kontoret i kjernetiden for å styrke sosial kultur og teamfølelse. Vi finner løsninger ved behov
• Lønn etter avtale 
  
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP. Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter.
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement. Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no.

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.