Vil du lede HR- og organisasjonsarbeidet i Eiendoms- og byfornyelsesetaten?

Vil du lede HR-arbeidet i en etat i Oslo kommune med ansvar for byutvikling? Vi ser etter en erfaren og utviklingsorientert leder som vil ta ansvar for vår HR-seksjon. Som leder får du ansvar for et bredt spekter av oppgaver, blant annet arbeidsgiverpolitikk, kompetanse- og organisasjonsutvikling, lederutvikling, rekruttering, lønn- og personalpolitikk, etatens HMS-arbeid og personvern. Kontaktflaten er bred og vi samhandler på tvers, både i egen sektor og i Oslo kommune.

Eiendoms- og byfornyelsesetaten er sammensatt, med stort spenn i arbeidsområde og -oppgaver, alt fra å utvikle arealer til boligbygging, næring og andre offentlige formål, kjøpe og selge eiendommer, forvalte og leie ut eiendommer, inngå utbyggingsavtaler, koordinere byutviklingsprosjekter, rydde opp i forurenset grunn og gjennomføre ulike miljøtiltak. Etaten har innført Office365 og jobber aktivt for å få til et samspill mellom ulike fagsystemer. Målet er å gjøre vår digitale samhandling mer moderne og effektiv. Vi ser også på hvilke muligheter kunstig intelligens (KI) kan gi i denne sammenheng. 

HR-seksjonen består i dag av fire ansatte, og har i tillegg to lærlinger. I seksjonen har vi medarbeidere med ulik faglig bakgrunn og erfaring. Nå ser vi etter en leder med høy kompetanse innen fagområdet og som vil bidra til å videreutvikle et sterkt fagmiljø. Seksjonen er en del av Organisasjonsavdelingen, som også omfatter seksjoner for anskaffelser, IT og arkiv, økonomi og virksomhetsstyring.

Kvalifikasjoner:

Du må ha:

• Høyskole-/ universitetsutdanning relevant for fagområdet på masternivå eller tilsvarende. 
• Dokumentert ledererfaring fra fagområdet HR, fortrinnsvis fra offentlig sektor.
• Svært god norsk fremstillingsevne, både skriftlig og muntlig.
• God kjennskap til lov- og avtaleverk innen personalområdet.
  
  

Det er en fordel om du kan vise til at du har erfaring fra ett eller flere av følgende:

• utviklingsprosjekter og omstillingsoppgaver
• partssamarbeid og forhandlinger
• endrings- og effektiviseringsarbeid

Personlige egenskaper:

Som leder av HR-seksjonen må du ha evnen til å motivere, veilede og utvikle medarbeiderne, og legge til rette for et godt arbeidsmiljø. Du har et strategisk blikk, helhetsforståelse og er opptatt av måloppnåelse, både i egen seksjon, i avdelingen og for etaten som helhet.

I tillegg ser vi for oss at du:

• kommuniserer på en klar, presis og strukturert måte, og gjør eget fagspråk forståelig for andre
• er en relasjonsbygger som gir og skaper tillit og samarbeid
• delegerer og stiller krav 
  
  

Personlig egnethet vektlegges.

For at din søknad skal bli tatt i betraktning ber vi deg legge ved dokumentasjon på utdannelse og arbeidserfaring i form av vitnemål og tjenestebevis/attester. Dersom du har gjennomført utdanning i utlandet må godkjenning fra NOKUT/HKDir også legges ved. 

Vi tilbyr:

• Stillingen lønnes som seksjonssjef. Lønnsplassering ltr. 60-70 (kr. 987 300 – kr. 1 199 500) etter søkers erfaring og kvalifikasjoner.
• Faglig utvikling og selvstendighet i arbeidet.
• Spennende og utfordrende oppgaver i et tverrfaglig miljø med høy delingskultur.
• Fleksibel arbeidstid, betalt overtid og mulighet for hjemmekontor etter avtale.
• Et aktivt og sosialt arbeidsmiljø med gode velferdstilbud, bl.a. eget bedriftsidrettslag, treningsmuligheter i våre lokaler og trening i arbeidstiden.
• Gode pensjons-, forsikrings- og lånebetingelser gjennom Oslo pensjonsforsikring. Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.