Fremtidens tjenester i kommunen bygges med god og relevant kompetanse, godt medarbeiderskap, godt lederskap og samarbeid for å nå mål. Holmestrand kommune søker nå en engasjert HR-sjef som kan bidra til å imøtekomme dagens og fremtidens krav på personalområdet. 

Vi ønsker en tydelig HR-sjef som evner å skape en sterk HR-avdeling med høy grad av trivsel og faglig dyktighet. HR-sjef må ha gode strategiske evner, delta aktivt i organisasjonsutvikling og være et profesjonelt kontaktledd til arbeidstakerorganisasjonene i kommunen. Vi søker en leder med solid erfaring innen personal- og organisasjonsarbeid som kan bidra til at Holmestrand kommune fortsetter å utvikle seg i positiv retning. 

Som HR-sjef blir du kommunedirektørens rådgiver i arbeidsgiverspørsmål og leder for HR-avdelingen. Du vil være en del av kommunedirektørens ledergruppe. Kommunen er i omstilling, og det foregår pr. nå endringer i administrasjonen. Du får være med å påvirke dette.  

Vi flytter inn i nytt rådhus i Holmestrand sentrum høsten 2026. 

Arbeidsoppgaver: 

• Utvikle og gjennomføre strategisk HR- og organisasjonsutvikling 

• Bistå ledere på HR-feltet, både med strategiske og operative oppgaver 

• Lede lønnsforhandlinger og ivareta partssamarbeidet med fagforeninger og tillitsvalgte.  

• Sikre kommunens kompetanse på lov- og avtaleverk 

• Ansvar for kommunens overordnede HMS-arbeid 

• Ansvar for politiske saker og delta i politiske utvalg 

• Personal- og økonomiansvar for eget område 

Det kan bli endringer i organisasjonstilhørighet og oppgaver. 

Krav til kvalifikasjoner: 

• Utdanning på masternivå relevant for fagområdet. Kandidater uten master vil bli vurdert dersom de har annen relevant utdanning på høgskole-/universitetsnivå og særskilt, relevant erfaring med gode resultater 

• Lederutdanning og ledererfaring 

• Solid erfaring med utviklingsarbeid innenfor HR, samt god endringskompetanse og digital interesse.  Det er viktig at du ser at digitalisering handler like mye om å jobbe med mennesker og prosesser som å jobbe med teknologi 

• Forståelse for HR sin rolle som strategisk støttefunksjon i kommunen 

• Bred erfaring innenfor HR-området, gjerne fra kommunal eller annen offentlig sektor 

• Kunnskap og innsikt om offentlig forvaltning og relevant lov og avtaleverk 

• Erfaring med samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene 

• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne  

Personlige egenskaper: 

• Glød og interesse for utvikling av medarbeiderskap og lederskap for å nå kommunens mål 

• Utviklingsorientert, strategisk og analytisk med evne til å se helheten 

• Relasjonsbygger som skaper tillit og samarbeid 

• Tydelig og trygg – med omsorg for mennesker 

• Svært gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 

Vi tilbyr: 

• En spennende lederjobber med stor påvirkning på kommunens utvikling 

• En stilling med meningsfylte og viktige oppgaver 

• Et bredt handlingsrom og frihet innen eget ansvarsområde 

• En sentral plass i en organisasjon med dyktige medarbeidere og ledere 

• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP 

• Lønn etter avtale 

Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover. 

Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø. 

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig iht. offentleglova.  Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.