Østre Toten kommune søker en strategisk og utviklingsorientert HR-sjef som vil være med og forme fremtidens organisasjon og arbeidsgiverpolitikk. Vi ser etter en trygg og samlende leder som kan bidra til å videreutvikle en effektiv kommune, der medarbeidere trives, utvikler seg og yter sitt beste. Stillingen rapporterer direkte til kommunedirektøren.

Om stillingen:

Som HR-sjef har du ansvar for ledelse og utvikling av tjenesteområdet HR. HR består av 9 dyktige medarbeidere. Lønn er en del av tjenesteområdet. HR er en del av kommunalområdet Fellestjenester, sammen med økonomi og administrasjon. Fellestjenester skal bistå hele organisasjonen med å levere gode tjenester til innbyggerne. Vi har et utstrakt samarbeid med nabokommunene, du blir en del av HR-sjef kollegiet i Gjøvikregionen.

Hovedoppgaver:

• Strategisk HR-ledelse og videreutvikling av kommunens arbeidsgiverpolitikk.
• Støtte og lede endringsprosesser i hele organisasjonen.
• Personalansvar for medarbeidere i tjenesteområdet HR.
• Delta på vegne av kommunedirektøren i politisk møter, deriblant partssammensatte utvalg.
• Vedlikeholde og forbedre HR-systemer og administrative prosesser.
• Lede arbeidet med nærvær, sykefraværsoppfølging, rekruttering og kompetanseutvikling.
• Sikre godt samarbeid med tillitsvalgte og sørge for at organisasjonen følger lov og avtaleverk.

Kvalifikasjoner:

Må-krav:

• Relevant høyere utdanning, minimum bachelorgrad.
• Relevant erfaring fra tilsvarende rolle.
• Dokumenterte resultater innen HR-område.
• Interesse for og kompetanse innen digitalisering av HR-tjenester og systemer.
• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner.
• God kunnskap om partsarbeid og lov- og avtaleverk.

Ønskelige krav:

• Erfaring fra offentlig sektor

Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn.

Personlige egenskaper:

• Tydelig og lyttende lederstil.
• Evne til å inspirere og motivere.
• Strukturert og utviklingsorientert.
• God rolleforståelse og samhandlingskompetanse.
• Trygg i lederrollen og beslutningsdyktig i krevende situasjoner.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

En sentral lederstilling med stor påvirkningskraft og spennende utviklingsoppgaver i en spennende kommune og region. Lønn etter avtale. 

Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende reglement, lov- og avtaleverk. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.