Vil du bidra til utvikling av fremtidens arbeidsliv og styrke nærvær og redusere sykefravær i Lillestrøm kommune?
 
Vi søker en erfaren og engasjert HR-rådgiver som vil være en pådriver i arbeidet med å utvikle gode prosesser, redusere sykefravær og styrke organisasjonens arbeid med forebygging og tidlig innsats.
 
Om stillingen
Som HR-rådgiver vil du ha en sentral rolle i å videreutvikle organisasjonens arbeid med sykefravær og nærvær. Stillingen er både strategisk og operativ: du vil bidra til utvikling av retning, tiltak og strukturer, samtidig som du støtter ledere i konkrete saker og oppfølging i hverdagen.
 
Du vil jobbe tett med ledere, tillitsvalgte og øvrige støttefunksjoner, og bidra til å utvikle helhetlige, kunnskapsbaserte og effektive tilnærminger til nærværsarbeid.
 
Stillingen inngår i kommunalområdet HR, som støtter organisasjonen i et bredt spekter av HR-oppgaver og utviklingsprosesser. Stillingen rapporterer til HR-sjef.

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen HR, organisasjon, arbeidsliv, samfunnsfag eller tilsvarende. Relevant erfaring kombinert med bachelorgrad kan kompensere for utdanningskravet
• Erfaring med tilsvarende oppgaver, inkludert sykefraværsoppfølging, og evne til å arbeide både strategisk og operativt
• Erfaring med utviklingsarbeid, prosjekt- og prosessforbedring 
• Kunnskap om relevant lov- og avtaleverk, herunder arbeidsmiljøloven, hovedavtalen og hovedtariffavtalen
• Gode analytiske ferdigheter og digital kompetanse

Personlige egenskaper:

Vi ser etter en moden og faglig trygg rådgiver som:

• kombinerer strategisk tenkning med praktisk gjennomføring
  
• arbeider strukturert og målrettet, med høy gjennomføringsevne
• trives i en variert arbeidshverdag med høyt tempo og skiftende prioriteringer
  
• har gode samarbeids- og relasjonsbyggende ferdigheter

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr:

• Selvstendige og utfordrende arbeidsoppgaver i et faglig stimulerende og hyggelig arbeidsmiljø
• Muligheter for fag-/kompetanseutvikling
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritid
  
• Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer 
  
• Fleksibel arbeidstid 
  
• Hjemmekontor i henhold til kommunens retningslinjer kan avtales
  
• Lønnsinnplassering i henhold til hovedtariffavtale

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.  

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge. 

Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet