Har du lyst til å legge til rette for strategisk kompetanseutvikling for Trondheim kommunes over 800 ledere og 15 000 ansatte?

I denne stillingen vil du få en sentral rolle i arbeidet med at Trondheim kommune når sitt mål om å være en attraktiv og bærekraftig arbeidsgiver for en moderne, kompetent og fleksibel kommuneorganisasjon. 

Som HR-rådgiver vil du legge premissene for kommunens arbeid med strategisk kompetanseutvikling generelt, med et særlig fokus kompetanseutvikling for kommunens ledere.

Trondheim kommune er en organisasjon i kontinuerlig endring. For å styrke organisasjonens evne til omstilling må vi drive en målrettet kompetanseutvikling i organisasjonen. Du som HR-rådgiver skal være med å utforme dette arbeidet i samspill med gode kolleger både ved Personaltjenesten (Trondheim kommunes HR-avdeling) og med samarbeidspartnere i resten av kommunen og andre kommuner vi samarbeider med.

Arbeidet med strategisk kompetanseutvikling er en del av Personaltjenestens oppgave med å støtte og bidra i videreutvikling av organisasjonen, for å legge til rette for godt lederskap ved å tilby kompetanseutvikling og system for rekruttering, kompetanseutvikling, medarbeideroppfølging og kvalitetssikring. 

Personaltjenesten er et kompetansesenter for personaltjenester internt i Trondheim kommune som består av tre avdelinger; Avdeling for personalforvaltning, Avdeling for fagopplæring og Avdeling for rekruttering og kompetanse. 

Enheten er støttetjeneste for ledere og Kommunedirektøren som gir råd og veiledning på alle saksområder innen personalarbeid. Avdeling for rekruttering og kompetanse skal som en del av dette arbeidet være en premissleverandør for rekruttering, kompetanseutvikling og kvalitetssikring  i Trondheim kommune. 

Mer informasjon om Personaltjenstenen på vår internettside.

Arbeidsoppgaver:

En overordnet oppgave for denne stillingen er å videreutvikle kommunens strategiske arbeid med kompetanseutvikling, onboarding og lederutvikling. Dette for å sikre at kommunen rekrutterer, utvikler og beholder medarbeidere og ledere som i tillegg til å oppfylle kommunens kompetansebehov, skaper en omstillingsdyktig virksomhet preget av en sterk tillits- og læringskultur. 

Et viktig mål i dette arbeidet er å jobbe aktivt med å legge til rette en sterk lærings- og tillitsbasert kultur, der kommunens medarbeidere blir myndiggjorte og enda mer kompetente til å ta en aktiv rolle i utviklingen av kommunen.

I dette arbeidet skal du sammen med gode kolleger:

• utarbeide helhetlig strategi for intern kompetanseutvikling på tvers av tjenesteområdene.
  
• utvikle kommunens lederutviklingsprogram og legge til rette for at kommunens ledere får tilbud om relevante og nødvendige kompetansehevende tiltak
• jobbe aktivt med å ta i bruk ulike metoder og verktøy for å legge til rette for kompetansehevende tiltak for kommunens ledere og medarbeidere, der dette utarbeides og gjennomføres av pedagogisk og innovative opplæringstilbud.
  
• tilby rådgivning til kommunens ledere i forbindelse med strategisk kompetanseutvikling
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen
  

Kvalifikasjoner:

• Mastergrad eller 5-årig relevant høyskole-/universitetsutdanning. Stillingen kan også være aktuell for kandidater med 3-årig relevant høyskole-/universitetsutdanning med relevant erfaring fra strategisk kompetansearbeid
• Erfaring fra strategisk kompetanseutvikling
• God kompetanse i digitale verktøy som kan brukes i læring og utvikling av ledere og medarbeidere
• Gode evner til formidling
• Erfaring med prosjektledelse er en fordel
• Det er en fordel om du har erfaring med arbeidsprosesskartlegging, tjenestedesign og/ eller prosessledelse

Personlige egenskaper:

• Du tenker både strategisk og helhetlig og evner å sette dette i sammenheng
• Du tar initiativ og får ting gjort
• Du trives med struktur og det skaper fremdrift i arbeidet ditt
• Du er læringsorientert på egne vegne og opptatt av å dele læring og lykkes sammen med kolleger
  

Vi tilbyr:

• Meningsfulle, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
• Tverrfaglig samarbeid i en bredt sammensatt og spennende organisasjon
• Hos oss opplever du delingskultur og engasjement
• Hos oss blir du en del av en læringsorientert kultur der du og dine kollegaer deler erfaring og kunnskap på innsiktslunsj, i medarbeidermøter og i hverdagen
• Hos oss blir du en del av en aktivitetsbasert arbeidsplass
• Fleksibel arbeidstid
• God pensjonsordning
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler