Ønsker du å være med og bidra til utviklingen av Hamar kommune?

Hamar kommune er en kommune i sterk vekst, og har ambisiøse målsettinger på vegne av både innbyggere og regionen som helhet.

Vi ser etter deg som ser det store bildet og som motiveres av å utvikle kommunen som en god og attraktiv arbeidsgiver i tråd med våre verdier.

HR-avdelingen er en egen stabsavdeling som ledes av HR-leder, og er organisert under Kommunedirektøren. HR består per i dag av 5 årsverk lokalisert på Hamar rådhus.

• Avdelingen skal ivareta overordnet arbeidsgiveransvar, herunder arbeidsgiverstrategi, ledelse- og organisasjonsutvikling, leder- og prosess-støtte, overordnet rekruttering og tilsetting, samt partssamarbeid. Avdelingen leder og følger opp forhandlinger om ansattes lønns- og arbeidsvilkår.
  
  
• I tillegg så håndterer avdelingen løpende komplekse enkeltsaker, faglig veiledning innen sykefraværsoppfølging og lov- og avtaleverk, varslingssaker, overordnet HMS- og IA-arbeid, kurs og opplæring, samt ansvar for fagsystemer og digitalisering av HR-prosesser og –systemer.

 

HR skal levere både strategisk og operativt innenfor HR kjerneområder: tiltrekke, utvikle, beholde og avvikle.
 
Hamar kommune er en organisasjon i endring og utvikling, og det vil derfor måtte tas høyde for at ansvarsområder og oppgaver vil kunne bli endret ved behov.

Som vår nye HR – rådgiver med ansvarsområder innenfor HMS vil du jobbe i et team med dyktige kolleger og bidra til blant annet å ivareta kommunens arbeidsmiljøansvar, koordinering av HMS- og IA-arbeidet, være rådgiver, lede, organisere og koordinere fagutvikling innen fagfeltet HMS, IA, rus- og avhengighetsforebyggende arbeid. Med en variert og utfordrende hverdag, får du mulighet til å bidra og utvikle deg i fagområdet HMS og HR sammen med engasjerte kolleger som kontinuerlig jobber med forbedring og videreutvikling i Hamar kommune.

Arbeidsoppgaver:

• Ansvar for området HMS, Inkluderende arbeidsliv og sykefraværsoppfølging
  
• Kontaktperson opp mot kommunens bedriftshelsetjeneste
  
• Gi råd og veiledning i HR-faglige spørsmål
  
• Oppdatere relevante rutiner
  
• Gi lederstøtte og samarbeide med fagorganisasjoner i kommunen
  
• Lede og bistå i relevant utviklingsarbeid, lederstøtte og endringsprosesser
  
• Utvikle og holde kurs innenfor HR/personalområdet
  
• Bidra i utviklingen av kommunens lederopplæring
• Støtte HR-kollegaer og bidra til videre utvikling av HR-avdelingen

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning på universitets- eller høyskolenivå, minimum bachelornivå
  
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
  
• Erfaring fra arbeid med HMS/IA og/eller HR
  
• Erfaring med veiledning
  
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne

 

Ønskede kvalifikasjoner

• Ledererfaring
  
• Erfaring fra kommunal sektor
  
• Kjennskap til relevant lov – og avtaleverk

Personlige egenskaper:

• Evne til å spille andre gode
  
• Opptre modig og nysgjerrig
  
• Vise initiativ, handlekraft og gjennomføringsevne
  
• Gode samarbeidsevner
  
• Er selvstendig, fleksibel og strukturert

Vi tilbyr:

Varierte og spennende arbeidsoppgaver med rom for personlig og faglig utvikling
Godt arbeidsmiljø
Fleksitid
Lønn etter avtale
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Hamar kommune er en IA-bedrift

 

Hamar kommunes verdigrunnlag er åpen, pålitelig, helhetlig og modig.  
Det kreves høy etisk standard. Vi ønsker at arbeidsstyrken i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. 
 
Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt.
 
Hamar kommune benytter elektronisk søknadsbehandling. Søk derfor på vårt elektroniske skjema.