En av våre dyktige medarbeidere går av med pensjon, og vi søker nå en kompetent etterfølger til en sentral stilling i kommunen.

Hadsel kommune har ledig 100 % fast stilling som HR-rådgiver, med tiltredelse fra 1.12.2026 eller etter avtale.

Om stillingen og organisering:

Vi søker en faglig sterk og utviklingsorientert HR-rådgiver som kan kombinere god rolleforståelse med operativ gjennomføring. Stillingen har en sentral funksjon i å utvikle, koordinere og følge opp kommunens HR-arbeid, og skal bidra til gode prosesser innen blant annet lederstøtte, rekruttering, sykefraværsoppfølging, omstilling og organisasjonsutvikling.

Stillingen innebærer tett samarbeid med ledere, tillitsvalgte, verneombud, bedriftshelsetjenesten og NAV. Du må kunne bygge gode relasjoner, skape tillit og bidra til en åpen og konstruktiv samhandlingskultur.

Stillingen ligger under kommunalsjef for organisasjon og samhandling, som har det overordnede ansvaret for HR i kommunen. HR-enheten består ellers av to HR-rådgivere i hele stillinger.

Du vil ha en viktig rolle i å støtte ledere og bidra til at kommunen har gode HR-faglige prosesser og rammer for å løse samfunnsoppdraget på en trygg, effektiv og framtidsrettet måte.

Organisasjonen er i utvikling, og det må påregnes at endringer i organisering og ansvarsområder kan forekomme.

 

Arbeidsoppgaver:

• Utvikle, koordinere og følge opp HR-faglige prosesser, rutiner og tiltak i kommunen
• Fag- og systemansvar for kommunens HR-systemer, herunder Visma HRM, Easycruit, Compilo, mm.
• Veiledning, rådgivning og lederstøtte i personalsaker, rekruttering og sykefraværsoppfølging
• Koordinere og bidra til utvikling av kommunens arbeid med rekruttering, kompetanseutvikling og lederopplæring
• Bidra til gode prosesser innen HMS, nærvær, omstilling og nedbemanning
• Bidra til forberedelse og gjennomføring av drøftinger, forhandlinger og partsarbeid i samarbeid med kommunalsjef og øvrig ledelse
• Saksbehandling og saksforberedelse til administrativ og politisk behandling
• Prosjektledelse og deltakelse i utviklings- og forbedringsarbeid
• Løpende oppgaver innenfor HR-området

Andre oppgaver kan tilfalle stillingen basert på organisasjonens behov og din kompetanse.

 

Kvalifikasjoner:

• Minimum fullført utdanning på bachelornivå innen HR eller lignende. Relevant arbeidserfaring og/eller utdanning kan kompensere for utdanningskravet.
• Det er ønskelig at du har HR-faglig kompetanse og erfaring, herunder fag- og systemansvar innenfor HR-området
• Det er en fordel med erfaring fra offentlig forvaltning og god kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
• Det er en fordel om du har kompetanse innenfor et eller flere felt: Arbeidsrett, lønnspolitikk og lønnsforhandlinger, internkontroll og HMS, sykefravær, prosjektledelse, omstilling og nedbemanning, organisasjonsutvikling, utviklings-, endrings- og forbedringsarbeid.
• Gode digitale ferdigheter og god skriftlig og muntlig framstillingsevne

 

 

 

Personlige egenskaper:

• Du har evne og vilje til å være pådriver og du får ting til å skje
• Du ser helheten og sammenhenger på tvers av organisasjonen
• Du er strukturert og sikrer kvalitet i det du gjør
• Du er god til å fasilitere prosesser og få mennesker med deg
• Du samarbeider naturlig på tvers og bygger gode relasjoner
• Du er selvstendig, tar initiativ og eierskap til arbeidet ditt

 

Personlig egnethet vektlegges

 

 

Vi tilbyr:

• Et godt arbeidsmiljø med kompetente kollegaer og ledere
• En sentral og spennende fagstilling med varierte oppgaver og gode muligheter for påvirkning
• Mulighet til å bidra i viktige utviklings- og forbedringsprosesser i kommunen
• Meningsfulle arbeidsoppgaver i en organisasjon i utvikling
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger

• Flyttegodtgjøring i henhold til internt reglement

I denne stillingen får du medlemskap i offentlig tjenestepensjon gjennom KLP. Ordningen gir deg en trygg pensjonsløsning, og inkluderer også uføre- og etterlattepensjon dersom noe uventet skulle skje.

Les mer her:  https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt

Hadsel kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.
Hadsel kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Regjeringen har vedtatt nedskriving av studielån med kr 25.000,- pr. år innføres for enkelte kommuner i Norge. Hadsel kommune er omfattet av dette, under forutsetning av at en bor i kommunen.

Les mer mer: https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-av-utdanningsgjeld-slik-vil-det-fungere/id3058902/

Intervju
Kvalifiserte søkere vil bli invitert til intervju.

Ansettelse

• Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglement og avtaleverk
• Lønn etter avtale.

Offentlighet
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om det er bedt om unntak fra offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25.

Søknaden
Søknaden må inneholde søknadsbrev og CV. Vitnemål og attester kan lastes opp som vedlegg.

Referanser kan oppgis i søknaden.

Søknader sendes elektronisk ved bruk av "Søk her".