Vil du være med å videreutvikle Sykehuset Innlandet og bli en del av Innlandets største HR-miljø?

HR i Sykehuset Innlandet utvikler seg i takt med organisasjonen, og vi har nå ledig stilling som HR-rådgiver. Som HR-rådgiver blir du én av et team som består av HR-sjef og to HR-rådgivere. HR-rådgiver understøtter HR-sjef i HR-leveranser i nært samarbeid med dedikert ressursstyringsrådgiver og HR-saksbehandlere.  Du blir en del av et solid og ambisiøst HR-miljø med varierte arbeidsdager. 

Vi ønsker deg som har solid kompetanse innen HR-faget, har god organisasjonsforståelse og er opptatt av hvordan HR kan understøtte kjernevirksomheten. Dette er en faglig utfordrende og spennende stilling i en virksomhet med dyktige medarbeidere, og et viktig samfunnsoppdrag.

Stillingen støtter pr. i dag divisjon Elverum-Hamar, men med virkning fra 1.1.2026 vil Sykehuset Innlandet endre lederstrukturen for de somatiske divisjonene. Ved overgangen til ny organisering vil dagens divisjon Elverum og Hamar bli delt inn i klinikker.

Om stillingen
Som HR-rådgiver vil du jobbe tett med ledere og ansatte i divisjonen og bidra med kompetanse og støtte i HR-relaterte spørsmål. Stillingen krever en selvstendig og endringsvillig person som kan håndtere varierte problemstillinger og bidra til utvikling i sykehuset vårt.  

Du vil få et bredt spekter av oppgaver innenfor hele HR-feltet – blant annet innen rekruttering, arbeidsrett, organisasjonsutvikling, sykefraværsoppfølging og lederstøtte. Rollen gir deg mulighet til å være med å forme gode prosesser og rutiner som bidrar til kvalitet i pasientbehandlingen gjennom god ledelse og trivsel blant ansatte.

Vi er inne i en tid preget av både utvikling og omstilling i helsevesenet. Som HR-rådgiver hos oss vil du spille en viktig rolle i dette arbeidet – både i det daglige og i strategiske initiativer. Du blir en del av et kompetent HR-miljø, og vil samarbeide tett med andre rådgivere, ledere og støttefunksjoner på tvers av divisjoner.

Vi tilbyr en meningsfull arbeidshverdag med stor variasjon, faglige utfordringer og mulighet for å påvirke – i en organisasjon med samfunnsoppdraget i sentrum.

For mer informasjon om Sykehuset Innlandet HF, besøk Sykehuset Innlandets hjemmeside: https://www.sykehuset-innlandet.no/

Kvalifikasjoner:

Vi søker deg som har:

• Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi, juss, økonomi eller tilsvarende (bachelornivå)
• Lang og relevant erfaring kan i noen tilfeller kompensere for kravet om utdanning
• Erfaring fra HR-arbeid i komplekse organisasjoner
• Kunnskap om arbeidsrett og avtaleverk i offentlig sektor
• Erfaring fra sykefraværs- og IA-arbeid, omstilling og rekruttering
• Erfaring med arbeidsgiverprofiliering og arbeidsmiljøprosesser
• Meget gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk
  

Det er ønskelig at du har:

• Digital kompetanse med kjennskap til Public 360, GAT, Teams og andre relevante HR-systemer
• Erfaring med prosessveiledning 
• Erfaring med å planlegge og gjennomføre kurs og opplæring

Personlige egenskaper:

• Endringsvillig og utviklingsorientert
• Gode samarbeids- og relasjonsbyggende ferdigheter
• Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
• Trygg i rollen og god gjennomføringsevne
• Analytisk og løsningsorientert

Personlig egnethet vektlegges i rekrutteringsprosessen

Vi tilbyr:

• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Fleksibel arbeidstidsordning
• Lønn etter avtale
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Gode pensjonsordninger i KLP
• Egne forsikringsordninger
• Å bli en del av et viktig samfunnsoppdrag og muligheten til å bidra til realisering av målbildet til Sykehuset Innlandet
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. 
• Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/
  

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Kopi av relevant utdanning og tjenesteattester må legges ved i søknaden.