HR-avdelingen har det overordnede ansvaret for Bydel Alnas strategiarbeid og felles organisasjonsutviklingsaktiviteter, som lederutvikling, kompetansestyring og kulturbygging. I tillegg støtter vi linjeledelsen ved organisasjonsendringer, i rekrutteringsprosesser og løpende personal- og lønnsforvaltning. Vi ivaretar også samarbeid og medbestemmelse med tillitsvalgte, verneombud og AMU.

Kvalifikasjoner:

• Krav til relevant HR-faglig utdanning på masternivå; relevant bachelor kombinert med relevant HR-erfaring kan kompensere for kravet til utdanning på masternivå. Relevant HR-erfaring, gjerne med kompetanseutvikling, vil bli vektlagt.
• Det kreves kjennskap til lov- og avtaleverk innen HR-feltet/arbeidsrett OG inngående kjennskap til HMS.
• Erfaring med organisasjonsutviklings- og omstillingsprosesser
• God virksomhetsforståelse og evne til strategisk tenkning
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Digital kompetanse og god systemforståelse

Personlige egenskaper:

 

• Jobber bra i team og med egne leveranser
• Fremoverlent, tar initiativ til forbedringer og bidrar til utvikling
• Opptrer tillitsskapende og har gode relasjonsbyggende egenskaper
• Utviklings- og teknologifokus: Du er oppdatert på nye teknologier og er opptatt av kontinuerlig læring og utvikling.
• Arbeider effektivt og har god evne til å håndtere en hektisk hverdag med korte frister og mange oppgaver
• Strukturert og planmessig i arbeidet, og evne til å holde i mange ulike oppgaver parallelt

Vi tilbyr:

• Fleksibel arbeidstid
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Ltr. 46-52 avhengig av kvalifikasjoner.