Byrådsavdeling for barnehage, skole og idrett har ledig stilling innenfor HR, i Seksjon for forvaltning, tilsyn og administrasjon.

Stillingen rapporterer til avdelingsleder.

Seksjon for forvaltning, tilsyn og administrasjon skal legge til rette for at byrådsavdelingen leverer tjenester med høy juridisk kvalitet i forvaltningen og utøver enhetlig skjønnsutøvelse.  Seksjonen har blant annet ansvar for å implementere Bergen kommune sin HR- strategi, overordnet HMS, forvaltning, revisjoner og etterkontroller.

I tillegg har avdelingen ansvar for koordinering av konsern- og administrative oppgaver.

Du vil ha en viktig rolle i å forbedre og utvikle prosesser innen HR feltet på byrådsavdelingen. Arbeidet vil blant annet innebære rekruttering, lønn og avtaleverk, kompetanseutvikling og øvrige forvaltningsoppgaver i avdelingen.

Du vil jobbe tett sammen med andre seksjoner og etater i Byrådsavdeling for barnehage, skole og idrett, og på tvers av byrådsavdelingene.

Vi søker etter en kompetent og motivert rådgiver som identifiserer seg med våre verdier og som har ambisjoner om å bidra til utvikling.

Stillingen er ledig for snarlig tilsetting.

Kvalifikasjoner:

Du må ha:

• Høyere utdanning innen relevant fagområde, gjerne master. Lang og relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• God kunnskap om og erfaring med gjeldende lover og avtaleverk på området
• Bred erfaring med rådgiving og veiledning
• God digital kompetanse

 

Det er en fordel om du også har:

• Relevant HR erfaring innen offentlig sektor
• Kjennskap til kvalitetssystem og ERP systemer
• Erfaring som tillitsvalgt

Personlige egenskaper:

• Faglig pådriver med vilje til endring og utvikling
• Strukturert, analytisk og med evne til å løse komplekse saker
• Gode relasjonelle ferdigheter og samarbeidsevner
• Engasjement for samfunnsoppdraget og rollen som rådgiver i Bergen kommune
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne

Vi tilbyr:

• Et spennende fagmiljø med dyktige kolleger 
• Utfordrende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter 
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø 
• Lønns- og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende avtaleverk
• God pensjonsordning, samt ulykkes- og gruppelivsforsikring