Bydel Grünerløkka kjennetegnes av utstrakt delegert  myndighet til ledere og ansatte, et godt samarbeid med arbeidstakerorganisasjonen, og et godt forankret likeverds- og mangfoldsperspektiv. Våre oppgaver består av et bredt spekter av HR oppgaver både på strategisk og operativt nivå. Vi bistår i organisasjonsutvikling og endringsprosesser, med rekruttering, kompetanseutvikling, veiledning i lov- og avtaleverk, lønnsforhandlinger, HMS og nærværsarbeid.

Vi ønsker oss en medarbeider med høy HR-kompetanse og et sterkt blikk for strategisk HR-arbeid.

Arbeidsoppgaver:

Vi søker en fleksibel medarbeider som løser de oppgavene som det til enhver tid er behov for å løse. Noen av dagens oppgaver er:
Bidra til å fremme tillitsbasert ledelse og bygge en kultur som fremmer samarbeid og vi -følelse
Drøftinger, forhandlinger og samarbeid med de ansattes organisasjoner
Bistå ledere i personalsaker
Saksbehandling og analyse, inkludert utarbeidelse av saker til råd og utvalg
Organisasjonsutviklingsprosesser
Vi er en organisasjon i endring og oppgavene som må løses vil endre seg over tid. Alle forventes å bidra på tvers og ut over sitt daglige arbeidsområdet.

Kvalifikasjoner:

Relevant utdanning, gjerne mastergrad
Erfaring fra bistand til ledere i personalsaker
Erfaring fra både operativt og strategisk nivå
Høy digital kompetanse
Erfaring fra prosessledelse
Tilleggsutdanning og/eller erfaring innen arbeidsrett er ønskelig
Erfaring fra Oslo kommunes avtaleverk er ønskelig
Erfaring og/eller utdanning innen innovasjon er ønskelig

Personlige egenskaper:

Resultat og løsningsorientert med høy grad av gjennomføringsevne
En lagspiller som gjør andre gode
Strukturert og systematisk
Liker og er god på å lede gruppeprosesser og annen opplæring

Vi tilbyr:

Stor grad av autonomi og innflytelse  i en utfordrende og spennende stilling
Unik mulighet til å påvirke et fagområde i utvikling
Rause og engasjerte kollegaer
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Fleksibel arbeidstid
Lønnstrinn 48 (kr 661 000), for spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning bli vurdert