Vil du bidra til å utvikle mennesker, organisasjon og fremtidens helsetjenester?

Klinikk for laboratoriemedisin (KLM) ved Oslo universitetssykehus HF (OUS) er Norges største laboratoriemedisinske fagmiljø innen diagnostikk, forskning, utdanning og innovasjon. Klinikken har rundt 2 000 medarbeidere og virksomhet på flere lokasjoner i Oslo. KLM har et avgjørende samfunnsoppdrag gjennom å levere avanserte laboratorietjenester som er en forutsetning for god pasientbehandling. Våre fagområder inkluderer medisinsk biokjemi, farmakologi, mikrobiologi, patologi, genetikk, immunologi, transfusjonsmedisin og rettsmedisin. Klinikken har også ansvar for smittevern ved OUS, et område med stor betydning for pasientsikkerhet, beredskap og kvalitet i helsetjenesten. Vi leverer tjenester til OUS, andre helseforetak, avtalespesialister, kommunehelsetjenesten og primærhelsetjenesten. Klinikken har en omfattende forsknings-, utdannings- og innovasjonsaktivitet og arbeider kontinuerlig med å utvikle fremtidens diagnostiske tjenester og smittevernarbeid.

Klinikken er i en omfattende utviklingsfase med blant annet innflytting i Livsvitenskapsbygningen, videre utvikling av Nye Oslo universitetssykehus og etablering av nye arbeidsformer og organisasjonsmodeller. Dette krever strategisk ledelse, god endringskapasitet og målrettet arbeid med kompetanse, kultur og arbeidsmiljø. Samtidig er det viktig at endringsprosessene gjennomføres på en god måte også fra medarbeidernes perspektiv, med gode medbestemmelsesprosesser og et konstruktivt samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten. Tydelig prosess- og rolleforståelse vil være sentralt i endrings- og omstillingsarbeidet.

Om stillingen
Som HR-leder inngår du i klinikklederens ledergruppe og får en sentral rolle i videreutviklingen av Klinikk for laboratoriemedisin.
Du vil være klinikklederens strategiske rådgiver innen HR, organisasjon og ledelse, og bidra til at klinikken har riktig kompetanse, gode arbeidsprosesser og en organisasjon som er rustet for fremtidens behov.
HR-leder leder klinikkens HR-funksjon og har personalansvar for HR-medarbeidere i klinikkstaben. Rollen innebærer tett samarbeid med klinikkens ledere, tillitsvalgte, vernetjenesten og HR-funksjonen i OUS.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Kvalifikasjoner:

Vi søker deg som har:

• Relevant høyere utdanning, gjerne på masternivå innen HR, ledelse, organisasjon eller tilsvarende
• Solid erfaring fra strategisk og operativt HR-arbeid
• Erfaring fra HR-lederrolle eller tilsvarende strategisk funksjon
• God forståelse for organisasjonsutvikling, endringsledelse og kulturbygging
• Erfaring med arbeidsgiverrollen, medbestemmelse og partssamarbeid
• God og dokumentert forståelse av arbeidsrettslige problemstillinger og relevant avtaleverk
• Erfaring fra komplekse kunnskapsorganisasjoner
• God forståelse for arbeidsrett og avtaleverk
• Erfaring med lederstøtte og lederutvikling
• Meget gode kommunikasjonsevner på norsk, muntlig og skriftlig
• Erfaring fra helsevesenet vil være en fordel.

Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Personlige egenskaper:

Vi ser etter deg som:

• Er en trygg og tydelig leder som skaper tillit og gode relasjoner
• Har strategisk forståelse og evne til å omsette mål til handling
• Trives med komplekse problemstillinger og endring
• Er strukturert, løsningsorientert og har høy gjennomføringsevne
• Kommuniserer godt og skaper engasjement rundt felles mål
• Har integritet og evne til å balansere ulike interesser
• Bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø og en lærende organisasjon

 

Lederkrav i Oslo universitetssykehus
Som leder i OUS forventes det at du:

Er strategisk

• Utvikler organisasjonen gjennom kontinuerlig forbedring, læring og innovasjon
• Setter tydelige mål og bidrar til nødvendig endring og omstilling
• Samarbeider på tvers av fagområder og organisasjonsnivåer

Viser integritet

• Er åpen, tydelig og lojal til beslutninger
• Utøver god arbeidsgiverrolle og fremmer tillit og dialog

Er motiverende og samlende

• Utvikler medarbeidere og ledere
• Skaper engasjement, trivsel og samarbeid

Vi tilbyr:

• En strategisk lederrolle i Norges største laboratorie- og smittevernmiljø
• Mulighet til å påvirke utviklingen av fremtidens diagnostikk og pasientsikkerhet
• Tett samarbeid med klinikkledelsen og sterke fagmiljøer
• Et stort og kompetent arbeidsmiljø med et viktig samfunnsoppdrag
• Spennende utfordringer innen organisasjonsutvikling, ledelse og endring
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter avtale innenfor OUS sine rammer
• Tilbud og rabatter til sine medarbeidere, både innen kultur og helse/velvære

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag. Som leder ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du vil få en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i konstant utvikling. Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder

Ledere med god lederkompetanse er av stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel og rekruttering, samt utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur. OUS satser målrettet på lederopplæring og lederutvikling. Vi vil at du skal få en så god start som mulig hos oss. Som ny leder blir du en del av vårt lederprogram: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/lederprogrammet/

Høres dette ut som en stilling for deg? - I så fall ser vi frem til å motta din søknad!