HR-analytiker – fra data og analyse til handling.

Til deg som har tro på fremtiden og som ønsker å bidra til å løse samfunnsutfordringene. Trondheim kommune har ledig en nyopprettet fast 100 prosent stilling som HR-analytiker. Stillingen er plassert ved Økonomitjenesten og skal være et bindeledd mellom analysemiljøet, ledere og interne støtte- og utviklingsfunksjoner.

Som HR-analytiker vil du ha en sentral rolle i å sikre god ressursbruk og kontroll for Trondheim kommune. Stillingen innebærer å jobbe i et sterkt faglig miljø bestående av HR-eksperter, økonomer, lønnsavdeling, forhandlingsjef mm. Som HR-analytiker i Trondheim kommune får du muligheten til å skape bedre innsikt og grunnlag for strategiske valg Trondheim kommune står overfor.

Drømmer du om muligheten til å dypdykke ned i store dataset, bli god eller enda bedre i datastudio (Google Looker studio), diskutere analyser i et større fagmiljø, vil dette være en stilling for deg.

HR-analyse er et satsingsområde for kommunen framover, og du vil være en nøkkelressurs for gode beslutningsgrunnlag. Den som ansettes må være åpen for samarbeid med andre enheter og fagmiljøer i kommunen, god til å forstå andre sine behov, analysere hva som egentlig etterspørres og bidra til å svare på utfordringer som vi vet kommer. En viktig egenskap er at man kan omdanne tall og grunnlagsdata til forståelige og levende fremstillinger til både ledere og andre rådgivere.

Her handler det ikke bare om å analysere - det handler om å inspirere. Du må være den som våger å utfordre, den som finner mønstrene andre ikke ser, og den som bruker historiefortelling, visualisering og overbevisende formidling til å skape forståelse og endring.

Trondheim kommune ønsker å utvikle HR-analyse som fagfelt og håper du vil ta med deg all din erfaring, din nysgjerrighet og din evne til å kombinere strategi med praksis og bli en nøkkelperson i vår enhet.

Virker dette som en stilling for deg og ser du muligheten til å bidra i en viktig samfunnsaktør, gleder vi oss til å høre fra deg.

Kvalifikasjoner:

• Relevant utdanning fra høyskole og/eller universitet på mastergradnivå.
• Mastergradsstudenter ferdig våren 2026 kan også søke
• Eventuelt bachelorutdanning med relevant erfaring
• Evne til å tenke nytt for videreutvikling av HR-analyse
• Ser muligheter i bruken av nye tekniske løsninger
• Gode kommunikasjonsevner
• Vi vektlegger faglig kompetanse, engasjement, initiativ og samarbeidsevner
• Erfaring fra HR-analyse vil bli vektlagt

Personlige egenskaper:

Vi er ute etter deg som har:

• Evne til både å arbeide selvstendig og som del av et team
• En lagspiller som liker å jobbe med ulike fagprofesjoner
• Er selvstendig og ansvarsbevisst
• Evne til å arbeide strukturert, nøyaktig og effektivt
• Interesse for å ta i bruk ulike IT-verktøy for effektivisering
• Evne til å takle hektiske arbeidsperioder
• Analytiske evner vil bli vektlagt
• Personlig egnethet vektlegges.
  

Vi tilbyr:

• Du vil få tillit og handlefrihet innenfor klare rammer og mål.
• En spennende stilling med gode muligheter for faglig, personlig og karrieremessig utvikling
• Gode og engasjerte kollegaer i et meget godt arbeidsmiljø.
• En hverdag der du får påvirke egne oppgaver og hvordan oppgavene løses
• Fleksibel arbeidstid.
• Delta i spennende utviklingsprosjekter på tvers av organisasjonen.
• Som ny hos oss vil du få din egen mentor.
• Arbeidssted i nye lokaler ved Nyhavna (Nybygg ved Torget fra senhøsten 2026).
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.