Er du sykehusets nye HMS-sjef?

Sykehuset Østfold er en viktig samfunnsbygger og en stor kunnskapsorganisasjon. Vi skal være en trygg, helsefremmende og attraktiv arbeidsplass for alle yrkesgrupper. HMS-sjefen er helt sentral for å lykkes med dette!

Etter mange års tjeneste blir vår HMS-sjef snart pensjonist. Vi søker en HMS-sjef som skal videreutvikle vårt systematiske HMS- og arbeidsmiljøarbeid. 
Du må evne å håndtere et mangfold av komplekse utfordringer og problemstillinger innen fagfeltet. Sterk motivasjon for og erfaring med kvalitets- og forbedringsarbeid innen HMS er sentralt. Du må kommunisere og samarbeide godt med ledere, fagstaber, medarbeidere, verneombud og tillitsvalgte i hele sykehuset.

Den enkelte leder har ansvar for systematisk HMS- og arbeidsmiljøarbeid og måloppnåelse for sin enhet. HMS-sjefen har ansvar for å lede det strategiske arbeidet på foretaksnivå og sikre at HMS-strategien blir implementert, i samarbeid med staber som har fagansvar for ulike områder innen HMS-lovgivningen. 

HMS-sjefen rapporterer til direktør FM og inngår i divisjonens ledergruppe. Foruten samspill i ledergruppen vil HMS-sjefen ha støtteressurser delt med andre avdelinger i divisjonen.

Kontakt direktør FM, Trond Smogeli, om du har spørsmål. 
 

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyskole-/universitetsutdanning
• God kunnskap om fagfeltet HMS og arbeidsmiljø, arbeidsmiljøloven og øvrig HMS-lovgivning
• Dokumenterte resultater innen HMS- og arbeidsmiljø
• Evne til kunnskapsbasert formidling av god praksis innen HMS og arbeidsmiljø
• Erfaring fra kvalitet- og forbedringsarbeid
• Relevant ledererfaring eller erfaring fra ledende roller i offentlig eller privat virksomhet er en fordel
• Erfaring fra større organisasjoner og evne til å handle helhetlig og fremtidsrettet. Det er en fordel med erfaring fra helsesektoren.
• Kunnskap om å utvikle et internkontrollsystem for HMS og arbeidsmiljø i tråd med arbeidsmiljøstandarden ISO 45001:2023 er en fordel
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner
• God IKT-brukerkompetanse og evne til å lære nye verktøy
  

Personlige egenskaper:

• Strukturert, med evne til å arbeide strategisk og systematisk
• God arbeidskapasitet, handlekraft og gjennomføringsevne
• Mål-, løsnings- og resultatorientert 
• Nytenkende, initiativrik
• Gode samarbeidsevner. Evne til å kommunisere og formidle.
• Lede og motivere medarbeidere i endringsprosesser
• Høy integritet og evne å vurdere styrker, utviklingsbehov og utfordringer på en tydelig og balansert måte
• Økonomisk forståelse
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• Spennende og utfordrende ledende stilling hos en stor samfunnskritisk organisasjon i kontinuerlig endring
• Kompetent og faglig sterk organisasjon med dyktige og dedikerte medarbeidere
• Tilgang på etablerte nettverk internt og eksternt
• Selvstendig rolle med vesentlig påvirkningskraft
• Godt fungerende HMS- og arbeidsmiljøsystemer som skal vedlikeholdes og videreutvikles 
• Store muligheter for faglig og personlig utvikling
• Arbeidsplass med sentral beliggenhet i Østfold
• Fleksibilitet mht arbeidssted
• Introduksjonsplan fra tiltredelse, fadderordning og systematisk oppfølging i prøvetid
• Erfaringsoverføring med nåværende HMS-sjef ved oppstart i stillingen
• Konkurransedyktige betingelser 
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_________________________

 

Høres dette spennende ut? Da ser vi fram til å motta din søknad. Ønsket tiltredelse innen medio august 2025.
 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.