Ved Enhet for ergoterapitjeneste er det fra 2. januar 2025 ledig to faste 100 prosent stillinger som hjelpemiddeltekniker.

Enhet for ergoterapitjeneste er en byomfattende helsetjenesteenhet med ca 80 medarbeidere og består av følgende virksomheter: Ergoterapitjenester barn/unge og voksne/eldre og hjelpemiddelteknikere. Enhetsleder, tre avdelingsledere og to merkantile konsulenter utgjør enhetens administrasjon og ledelse.

Tjenestene våre spenner fra helsefremmende og forbyggende innsats til habilitering og rehabilitering.

Kommunens tjenester bygger på FNs bærekraftsmål og viktige strategier er tidlig innsats og tjenester som fremmer innbyggernes hverdagsmestring.

Ergoterapitjenestens samfunnsoppdrag er å bidra til å utløse innbyggernes ressurser, tilby informasjon, opplæring, trening og tilrettelegging som fremmer kontroll over eget liv, mest mulig selvhjulpenhet i hverdagsaktivitet, deltakelse sosisalt og i samfunnet for å utsette behov og omfang av langvarige tjenester. Tjenesten gis individuelt eller i grupper og samarbeid på systemnivå.

Kvalifikasjoner:

• Det er ønskelig med fagbrev i mekaniske eller elektriske fag, men dokumentert erfaringsbasert kompetanse tilsvarende fagbrev kan vurderes å erstatte det
• Kompetanse og erfaring fra teknisk, praktisk arbeid og bruk av ulike verktøy 
• Kunne utføre enklere programmeringer av hjelpemidler (som f.eks hørselshjelpemidler og varslingssystem)
• Bytte batteri i elektriske rullestoler og personløftere
• IT kompetanse, tilegne seg bruk av kommunens fagverktøy (opplæring vil bli gitt)
• Logistikk og planlegging
• Beherske norsk godt, både muntlig og skriftlig
• Sertifikat klasse B

Personlige egenskaper:

• Gode evner til relasjonsbygging og kommunikasjon både muntlig og skriftlig
• Samarbeids- og omstillingsvillig
• Løsningsorientert
• Godt humør
• Personlig egnethet og hensyn til sammensetningen for øvrig i arbeidsmiljøet vil bli vektlagt ved utvelgelsen

Vi tilbyr:

• Gode kollegaer i et utviklende, inkluderende og inspirerende arbeidsmiljø
• Opplæring og veiledning i arbeidsoppgavene
• Nærledelse
• Spennende, utviklende og utfordrende arbeidsoppgaver
  
• Et fagmiljø i stadig utvikling
• Samarbeid med en rekke tjenester, fagmiljø i og utenfor kommunen
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler
• Fleksitid