Har du lyst å utgjøre en forskjell for barn og familier i Sandnes kommune? Velkommen som søker på ledige helsesykepleierstillinger hos oss.

På Sentrum helsestasjon får vi ledig 100% fast stilling og i avdeling Vågen og Riska helsestasjoner 60% fast stilling.

Helsestasjonstjenester er en egen virksomhet i Sandnes kommune. Vi jobber etter nasjonale retningslinjer for å fremme helse og forebygge sykdom. I tillegg til vanlig helsestasjon og skolehelsetjeneste tilbyr vi også jordmortjeneste, helsetjenester for flyktninger, helsestasjon for ungdom, reisevaksiner og smittevern.
Virksomheten har cirka 120 ansatte og ledes av virksomhetsleder. Vi har et godt arbeidsmiljø preget av engasjerte og trivelige medarbeidere. I Sandnes kommune legger vi stor vekt på tverrfaglig samarbeid og samarbeid med innbyggerne. Vi er opptatt av å omsette ny kunnskap til god praksis for å sikre best mulige tjenester.

Kvalifikasjoner:

• Master i helsesykepleie eller videreutdanning i helsesykepleie.
• Sykepleier med relevant erfaring kan vurderes.
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne. Krav om norskferdigheter på minimum nivå B2.
• Engelskferdigheter til daglig bruk.
• Gode datakunnskaper
• Tilfredsstillende politiattest og egenerklæring for tuberkulose og MRSA må fremlegges før tiltredelse.
  

 Legg ved attester og vitnemål i søknaden (lastes inn som vedlegg i Webcruiter). 

Personlige egenskaper:

• Du er fleksibel og nytenkende og som har engasjement for faglig utvikling i rollen som helsesykepleier
• Du ser verdien av å jobbe tverrfaglig og helhetlig, og liker å jobbe selvstendig
• For å lykkes og trives i denne rollen er det særlig viktig at du evner å opprette og vedlikeholde god relasjon til barn, unge, foresatte, voksne og samarbeidspartnere
• Du er robust til å stå i emosjonelt krevende situasjoner
• I kollega fellesskapet er du en aktiv og positiv bidragsyter i et godt arbeidsmiljø
  
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr:

• En trygg arbeidsplass med godt arbeidsmiljø og god kollegastøtte
• Fadderordning og opplæringsplan for nyansatte
• Kompetanseutvikling og samarbeid på tvers er sentrale satsninger i virksomheten og kommunen
• Hjem-jobb-hjem avtale
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter gjeldende lønnspolitikk.