Er du helsesykepleier og har lyst på kjekke og spennende utfordringer i Sandnes kommune?
Vi søker nye kollegaer på Sentrum Helsestasjon. Med bakgrunn i interne prosesser kan det også bli aktuelt med vikariater, samt nyansettelser innen skolehelse.
Hos oss er det uansett mange muligheter for faglig og personlig utvikling og vi vil gjerne ha DEG med på laget!

Virksomheten helsestasjonstjenester består av helsestasjon- og skolehelsetjeneste, jordmortjeneste, helsestasjon for ungdom (HFU), helsetjeneste for flyktninger, reisevaksinasjon og smittevern. Det er 4 helsestasjoner, 31 grunnskoler og 5 videregående skoler i kommunen.
Vi er ca. 120 ansatte fordelt på ulike avdelinger. Vi jobber tverrfaglig og har bl.a. ernæringsfysiolog og psykolog ansatt i tjenesten. 
Arbeidsmiljøet bærer preg av god trivsel, høy faglig kompetanse, raushet og rom for den som er ny. Hos oss er miljøet lite nok til å fremme tilhørighet og samarbeid, og stort nok til å kunne dyrke preferanser innen fagfeltet.
Velkommen til deg som ønsker å bidra i viktig helsefremmende og forebyggende arbeid sammen med oss.

Kvalifikasjoner:

Master i helsesykepleie eller videreutdanning i helsesykepleie

God skriftlig og muntlig fremstillingsevne. Krav om norskferdigheter på minimum nivå B2
Engelskferdigheter til daglig bruk
Tilfredsstillende politiattest og egenerklæring for tuberkulose og MRSA må fremlegges før tiltredelse

Personlige egenskaper:

Vi ønsker oss en kollega som er fleksibel og nytenkende og som har engasjement for faglig utvikling i rollen som helsesykepleier. Du ser verdien av å jobbe tverrfaglig og helhetlig, du arbeider selvstendig samtidig som du er god på samarbeid med andre. For å lykkes og trives i denne rollen er det særlig viktig at du evner å opprette og vedlikeholde god relasjon til barn, foresatte og samarbeidspartnere. I kollegafellesskapet er du en aktiv og positiv bidragsyter.
Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr:

• En trygg arbeidsplass med fokus på godt arbeidsmiljø og god kollegastøtte
• Fadderordning og opplæringsplan for nyansatte
• Regelmessig faglig veiledning 
• Kompetanseutvikling og samarbeid på tvers er sentrale satsinger i virksomheten og i kommunen
• Hjem-jobb-hjem avtale
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn etter gjeldende lønnspolitikk