Helsestasjons- og skolehelsetjenesten i Rana er organisert under Barne- og familieavdelingen, sammen med familietjeneste og barneverntjeneste. Primæroppgavene er helsefremmende og forebyggende arbeid for gravide, barn, unge og deres familier.

Helsestasjons- og skolehelsetjenesten har ledig:

• 100 % vikariat som helsesykepleier i perioden 01.08.2023-31.08.2024

Arbeidsområde / arbeidsoppgaver:
Hvilke arbeidsoppgaver inngår i stillingen?
• Skolehelsetjeneste, barneskole 1-7. trinn. Søker må være innstilt på å bidra i andre arbeidsoppgaver i helsestasjons- og skolehelsetjenesten etter behov.
• Helsefremmende og forebyggende arbeidsoppgaver i henhold til gjeldende lovverk, forskrifter og nasjonale faglige retningslinjer for tjenesten.
• Helseopplysning, helseundersøkelser, veiledning og oppfølging
• Vaksinering i henhold til barnevaksinasjonsprogrammet
• Elektronisk dokumentasjon i fagsystemet HsPro
• Bidra aktivt i fag- og tjenesteutvikling
• Tverrfaglig samhandling med ulike faggrupper til brukerens beste

Søker må være innstilt på å bidra i alle arbeidsoppgaver i helsestasjons- og skolehelsetjenesten etter behov.
Søker må være innstilt på noe bruk av egen bil i arbeidstiden.

Kvalifikasjonskrav:
• Helsesykepleier eller autorisert sykepleier med påbegynt videreutdanning i helsesykepleie
• Autorisert sykepleier med annen relevant videreutdanning/erfaring kan vurderes
• God kunnskap om helsefremmende og forebyggende arbeid
• God kunnskap om psykososialt arbeid for barn og unge
• Gode datakunnskaper
• Behersker norsk språk muntlig og skriftlig
• Har førerkort klasse B.
• Gyldig politiattest etter helsepersonelloven og helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4
• Ønskelig med erfaring fra helsestasjons- og skolehelsetjeneste, veiledning, undervisning, tverrfaglig samarbeid og koordinering av ansvarsgrupper/ individuell plan

Personlige egenskaper:
• Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Engasjement for faget
• Utviklings- og løsningsorientert
• Evne til å arbeide selvstendig, målrettet og strukturer
• Evne til fleksibilitet og nytenkning i en hektisk arbeidshverdag

Vi kan tilby:
• Opplæring og veiledning
• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Et tjenesteområde som er under utvikling
• Dyktige og inkluderende medarbeidere
• Fleksibel arbeidstid

To referanser må oppgis i søknaden, der den ene må være fra arbeidsgiver. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som må legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Dette gjelder faste stillinger og stillinger som har minst to års varighet. 

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til

Trine-Lise Stensland (seksjonsleder), tlf.: 95 25 44 75 eller epost: trine.lise.stensland@rana.kommune.no

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist:15.06.2023