Fagavdeling hjemmebaserte tjenester

Hjemmebaserte tjenester er en døgntjeneste som legger til rette for at innbyggerne i Rana kommune kan være mest mulig selvhjulpen og bo hjemme så lenge som mulig.

Nattpatruljen er en del av hjemmebaserte tjenester og gir tjenester i hjemmene og i omsorgsboligene på natt. De utfører tjenester som er vedtaksbestemte og tar akutte oppdrag som måtte oppstå. Tjenesten er godt bemannet med både sykepleiere, helsefagarbeidere og assistenter.

I nattpatruljen, er det fra dags dato ledig:
• 17,84% fast helgestilling natt, for helsefagarbeider eller som rekrutteringsstilling for sykepleierstudent

Kvalifikasjoner:
• Autorisasjon som helsefagarbeider, gjelder for helsefagarbeidere.
• Student innen sykepleie kan også søke.
• Beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig for å kunne utføre yrket forsvarlig.
• Førerkort klasse B
• Gyldig politiattest ved tiltredelse, jf. Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

Student ansettes i rekrutteringsstilling midlertidig. Når evt. autorisasjon foreligger omgjøres stillingen til fast ansettelse som sykepleier.
Fast deltidsstilling gir fortrinnsrett til utvidelse av stilling.
Det gjøres oppmerksom på at Rana Kommune har stipendordninger for sykepleiestudenter i rekrutteringsstillinger.

Personlige egenskaper:
Vi søker en positiv, omgjengelig og lojal medarbeider med god arbeidskapasitet, som ønsker utfordringer og som ønsker å være med å påvirke fremtidens omsorgstjenester i Rana kommune.

Du er løsningsorientert, handlekraftig og faglig sterk. Du trives i møtet med pasienter og pårørende. I tillegg er du tydelig, ærlig og viser stor grad av fleksibilitet for de omskiftningene som daglig preger vår tjeneste. Du er en god rollemodell for dine kollegaer og studenter i praksis.

Det er en fordel om du har erfaring fra hjemmebaserte tjenester, men dette er ikke et krav. Nødvendig opplæring vil bli gitt.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi kan tilby:

• Arbeid i en virksomhet i vekst og utvikling
• En spennende og lærerik jobb
• Mulighet for faglig og personlig utvikling
• Dyktige, erfarne og engasjerte medarbeidere
• Stipendordning ved relevant videreutdanning
• Godt arbeidsmiljø

 

Arbeidstid: Turnus 35,5 timer/uke. Pr. tiden med arbeid hver 3.helg.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

De to siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Vitnemål og attester må legges ved i søknaden. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til:
Seksjonsleder Lena Midtun Handberg, tlf.: 41516116 eller e-post: lena.midtun.handberg@rana.kommune.no

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 31.01.2023