Om avdelinga:

Straumehagen omsorgsbase ligg sentralt på Straume og yter tenester til vaksne med ulike funksjonsnedsetjingar. Det er ei tverrfagleg samansett personalgruppe.  Vi har som målsetting å bidra til at den enkelte bebuar har ein aktiv og meiningsfull kvardag, kor trivsel, sjølvbestemmelse, tillitsskapande arbeid og meistring vert lagt stor vekt på.

Det er ein baseleilighet som er knytt til nokre av leilighetene. Elles bur tenestemottakarane sentralt på Straume.

Vi har no ledig 95 % stilling der 5 % er knytt til timebank

Arbeidsoppgåver:

• Tilsyn og oppfølging av bebuarane
• Vere ein trygg kontaktperson
• Bidra til dagleg omsorg
• Stell og pleie

 Kvalifikasjonar: 

Må ha:

• Autorisasjon som helsefagarbeidar.
• Ufaglærte kan også bli vurdert dersom kvalifiserte søkjarar ikkje melder seg

 Ønskjeleg med:

• Erfaring frå arbeid med målgruppa
• Førarkort, klasse B

Personlege eigenskapar:

• Trygg
• Fleksibel
• Sjølvstendig
• Løysningsorientert

Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordningar
• IA-bedrift
• Motiverte og kunnskapsrike kollegaer
• Interessante utfordringar
• Høve til fagleg og personleg utvikling
• Vi tilbyr startlån for å rekruttere og behalde helsepersonell. Sjå kommunens heimeside for meir informasjon om Startlån 

 Kontakt:

Avdelingsleiar Torill Wikse Rognskog 474 82 676

 

Øygarden kommune ønskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre medarbeidarar i størst mogleg grad skal spegla mangfaldet i befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifiserte til å søkja jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Som IA-verksemd ønskjer kommunen å leggja til rette for arbeidsforholda dersom du har behov for det.

Etter utløpet til søknadsfristen, vert det sett opp ei offentleg søkjarliste med namn, alder, stilling eller yrkestittel og bustads- eller arbeidskommune for kvar søkjar. Det kan gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkomande sjølv ber om det. Opplysningar om ein søkjar, kan verta offentlege sjølv om søkjaren har bede om ikkje å vert ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teken til følgje, vert søkjaren varsla om dette. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga.