Beskrivelse av arbeidsstedet:

Tilrettelagte tjenester i Gjøvik kommune består av 12 avdelinger som favner et mangfold av tjenester til brukere med ulike funskjonsnedsettelser. Tjenesteområdet har bred fagkompetanse med tverrfaglig profil både i ledelse og i medarbeidergruppa.

Beskrivelse av arbeidssted /Åslundmarka 1:

Avdeling tilrettelagte tjenester avdeling 1 i Åslundmarka har ansvar for kommunale helse- og omsorgstjenester til mennesker med funksjonsnedsettelser. Herunder gis praktisk bistand/opplæring, helsetjenester og koordinering av ulike tjenestetilbud. Avdelinga er inndelt i grupper mhht tjenesteyting

Det er ledig fast stilling i gruppe bofellesskap og ambulerende miljøarbeidertjeneste. Brukergruppa er i hovedsak personer med psykiske lidelser, noen har utviklingshemming. Tjenestene gis som heldøgns tjenester i bofellesskap ved Åslundmarka omsorgssenter eller tildelt timeomfang i ambulerende virksomhet i Hunndalen og Nordbyen. Tjenester rundt enkeltpersoner ytes i samarbeid med andre hjelpeinstanser innen 1 og 2 linjetjenesten.

Arbeidsoppgaver:

• Yte helse- og omsorgstjenester i brukeres hjem.
• Bistå og gi opplæring i dagliglivets gjøremål.
• Medisinskfaglig oppfølging, etter delegert kompetanse.
• Tverrfaglig samarbeid med kolleger og andre hjelpeinstanser innen 1. og 2. linjetjenesten
• Delta i møtevirksomhet internt og med eksterne samarbeidspartnere.
• Primærkontaktfunksjon og koordinering av tjenestetilbud
• Utarbeide planverk rundt enkeltbrukere, individuelle målsettinger og tiltak.
• Turnus: 35,5 t/uke med dag og aftenvakter. Arbeid hver 3 helg med ordinære vakter eller hver 4 helg med lange vakter, etter eget ønske.

Kvalifikasjoner:

• Autorisasjon som helsefagarbeider.
• Relevant videreutdanning er ønskelig, men ikke et krav.
• Relevant arbeidserfaring fra tjenester til brukergruppa.
• Kjennskap til prinsippene i målrettet miljøarbeid.
• Kunnskap om brukermedvirkning, helse- og omsorgstjenesteloven og pasientrettighetsloven er en fordel.
• Kompetanse i bruk av dataverktøy.
• Kjennskap til paisentjournalsystem er en fordel, men opplæring gis.
• Gode samarbeidsevner og evne til å jobbe selvstendig
• Personlig egnethet og bevissthet rundt rollen som fagperson, kollega og arbeidstaker.
• Evne til nytenkning og fleksibilitet.
• Lønn etter avtale og ut fra kompetanse.
• Førerkort for bil.
• Godkjent politiattest.

Vi kan tilby:

•Varierte og selvstendige arbeidsoppgaver med stort spenn i faglige utfordringer.
• Et godt og tverrfaglig arbeidsmiljø, hvor faglig kompetanse og kollegastøtte vektlegges.
• Systematisk HMS-arbeid er etablert
• Deltakelse i utviklingsarbeid på individ og systemnivå og muligheter til å påvirke faglig utvikling i avdelingen.
• Opplæring i fag- og journalsystem.
• Frigjort tid til fagarbeid og møtevirksomhet.
• Interne og eksterne kurs, samt opplæring og veiledning fra kolleger og samarbeidende instanser.
• Introduksjonsprogram og fadderordning for nyansatte.
• Lønn etter avtale.
• Gode pensjons- og forsikringsvilkår.
• Medlemskap i KLP.

Stillingen er ledig fra 01.09..26. Etter behov kan det tilbys sommervikaravtale i forkant.

Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11.

Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

Søknad:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. Vitnemål og arbeidsattester kan legged ved i søkesystemet eller medbringes til eventuelt intervju. 

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder.