Er du en trygg helsefagarbeider som engasjeres av målrettet miljøarbeid, og som trives med en aktiv hverdag?

Ved Heimdal bo- og aktivitetstilbud er det ledig to faste 100 prosent stilling som helsefagarbeider fra 1. september 2026. 

Hos oss blir du en del av et fagmiljø som gir helhetlige tjenester til voksne med sammensatte utfordringer. Brukergruppen vår har diagnoser og livsutfordringer innenfor autisme, utviklingsforstyrrelser, rus, kognitiv svikt og psykisk helse. Ingen dager er like, og vi ser etter deg som motiveres av en variert og meningsfull arbeidshverdag der din tilstedeværelse utgjør en reell forskjell. 

Ditt viktigste oppdrag blir å sikre en trygg, strukturert og faglig forsvarlig hverdag for beboerne våre, i tråd med gjeldende lovverk og forskrifter. Vi trenger deg som evner å se mennesket bak diagnosen, bygge tette relasjoner basert på tillit, og som har den personlige modenheten som kreves for å stå støtt og beholde roen i krevende samhandlingssituasjoner. Siden flere av beboerne våre er svært interessert i trening og fysisk utfoldelse, søker vi deg som gjerne snører på deg joggeskoene og bruker fysisk aktivitet som et verktøy for mestring og god helse.

Kvalifikasjoner:

• Autorisert helsefagarbeider
• Erfaring i å stå i krevende samhandlingssituasjoner
• Har god formidlingsevne og kommuniserer tydelig på norsk, både muntlig og skriftlig.
• Du har en god relasjonskompetanse
• Du har erfaring fra arbeid med ungdom.
• Du har erfaring med autisme.
• Det er en fordel om du har erfaring med rus og psykiske lidelser

Personlige egenskaper:

• Du er trygg i rollen din, opptrer tydelig og evner å sette grenser på en positiv måte
• Du trives med en fysisk aktiv hverdag
• Du er god med mennesker og bygger lett tillit
• Du tar tak i oppgaver og finner gode løsninger når situasjonen krever det
• Du bidrar i arbeidsmiljøet ved å støtte og anerkjenne kollegaene dine
• Menn oppfordres til å søke

Vi tilbyr:

• Nødvendig intern opplæring og veiledning
• Kurs i legemiddelhåndtering
• MAP kurs (MAP, møte med Aggresjonsproblematikk er et helthetlig opplæringsprogram for å forebygge og håndtere aggresjons- og voldsproblematikk i helse- og sosialsektoren)
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• En arbeidsplass med inkluderende kollegaer hvor vi hjelper hverandre i en aktiv hverdag. 
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar