Tjeneste Psykisk helse og rus tilbyr tjenester til brukere med sammensatte lidelser innen fagområdet rus - og psykisk helse. Tjenesten består blant annet av samtale-team og oppfølging- og aktivitetsteam. I tillegg har vi ulike typer bo-tiltak tilpasset brukere med sammensatte behov.

Solhellinga 10 er et bo-tiltak med 12 leiligheter for mennesker med alvorlig psykisk lidelse og lavt funksjonsnivå. Solhellinga er et overgangstilbud med botid i hovedregel på 1-3 år. Vi jobber målrettet med å veilede og hjelpe beboere til mestring og eksponering. Dette ved hjelp av boveiledning, aktivering, sosialisering og samtaler. Målet er å bistå beboerne til selvstendighet og senere utflytting.

Solhellinga 10 er en bolig med faglig høyt nivå og mye erfaring i å hjelpe mennesker med å skape mestringsevne. Solhellinga 10 er også i en fase der vi etablerer satellitt-oppfølging som et nytt tilbud til beboere som etter utflytting fortsatt trenger noe oppfølging fra personalet.

Vi søker etter en engasjerte medarbeidere som liker å jobbe som våken nattvakt. 

Velkommen som søker hos oss!

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider
• Gjerne relevant videreutdanning innen psykisk helse og rus
• Ønskelig med erfaring fra målgruppen
• Du må ha gode fremstillingsevner, både skriftlig og muntlig norsk
• Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse
• Beherske IKT verktøy, gjerne erfaring med fagsystemene Gerica og GAT
• Det er krav om førerkort for tiltredelse i stillingen
• Det er krav om politiattest for alle som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven §5-4. Attesten må forevises før tiltredelse. 

Personlige egenskaper:

• Gode kommunikasjonsferdigheter og samarbeidsevner
  
• Mestre å stå i utfordrende saker
• God fysisk og psykisk helse
• Er opptatt av at enheten skal ha lavt sykefravær og er en konstruktiv bidragsyter til enhetens HMS-gruppe
• Tydelig og trygg  - gode holdninger
• Kunne jobbe selvstendig og i team
• Det legges stor vekt på personlig egnethet

Vi tilbyr:

• Et godt og spennende fagmiljø med varierte arbeidsoppgaver
• Opplæring og veiledning.
• Lønn etter sentrale og lokale avtaler.

Felles for ansatte i Hamar kommune:

• Hamar kommune er en IA-bedrift og priorieterer bedriftsinternt attføringsarbeid.
• Det tas forbehold om interne omrokeringer på grunn av attføringsarbeid og
  overtallighet.
• For stillinger der det er krav om førerkort må dette fremlegges før tiltredelse.
• Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtler, herunder medlemskap i pensjonsordning etter gjeldene avtaler.
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold / tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling.
• Hamar kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, etnisitet eller funksjonsevne oppfordres til å søke.