Huset mitt:

• Huset mitt er et forholdsvis nytt borettslag, 3,5 år siden oppstart. Beboerne er eiere, familiene/vergene styrer borettslaget
• Det er etablert gode samarbeidsstrukturer for beboerne og deres familier
• Beboerne har varierte behov og ønsker i sin hverdag
• Fokus på aktiviteter ute og inne gjennom hele året
• Artikler i Tønsbergs blad (+) om Huset mitt:

https://www.tb.no/na-star-boligtunet-ferdig-til-jubel-fra-foreldre-og-beboere-jeg-grat-i-bilen-pa-vei-for-a-hente-nokkelen/s/5-76-1467360 , https://www.tb.no/foreldrene-kjempet-og-vant-fram-na-har-ingvill-22-flyttet-inn-det-er-litt-rart-men-ogsa-fint/s/5-76-1881032

Selvbestemmelse og mestring er viktige verdier i vårt arbeid, og vi jobber hele tiden for å finne mulige løsninger for at våre beboere skal ha en meningsfull hverdag.

Vi er en flott personalgruppe med tverrfaglig kompetanse. Hvis du trives med utfordringer og varierte arbeidsoppgaver, er det kanskje du som er den våkne nattevakten og helsefagarbeideren vi ønsker med på laget vårt.

Hovedarbeidsoppgaver

• Målrettet miljøarbeid med utvikling og oppfølging av faglige tiltaksplaner
• Dokumentasjon og bruk av fagsystemet CosDoc
• Samarbeide med pårørende/verger og andre instanser, inkl. samarbeidsmøter/ansvarsgruppemøter
• Oppgaver knyttet til legemiddelhåndtering og helseoppfølging
• Oppfølging av aktuelle lovverk, herunder arbeid med HOTL kap.9
• Bidra til å opprettholde og videreutvikle faglig og god standard

 Kvalifikasjonskrav

• Fagbrev som helsefagarbeider
• Digitale ferdigheter
• Gyldig politiattest må leveres før ansettelse

Ønskede kvalifikasjoner

• Interesse for forbedringsarbeid
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Løsningsorientert
• Kjennskap til Helse- og omsorgstjenesteloven kap. 9
• Strukturert og ansvarsbevisst
• Utøve et godt medarbeiderskap
• Viser raushet og ønske om å gi «det lille ekstra» til beboerne, pårørende og kollegaer
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr:

• Lønn etter gjeldende tariffavtale
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Hyggelige og engasjerte medarbeidere i et trivelig arbeidsmiljø
• Faglige og personlige utviklingsmuligheter – bl.a med årlige fagdager i godt samarbeid med foresatte slik at flest mulig ansatte har mulighet til å delta. 

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost