• Stell og pleie, tilberedning av måltider og matservering
• Aktivisering og miljørettede tiltak. Fokus på å videreutvikle et godt aktivitetstilbud
• Oppfølging av pårørende
• Dokumentasjon og administrative oppgaver
• Arbeide ut fra et personsentrert perspektiv der spørsmålet "Hva er viktig for deg?" er sentralt
• Arbeide ut fra hverdagsrehabiliterende prinsipper
• Bidra til å opprettholde og utvikle en høy faglig kvalitet på våre tjenester
• Delta i utviklings og forbedringsarbeid
• Arbeidsoppgaver knyttet til velferdsteknologi
• Bidra til å videreutvikle et godt arbeidsmiljø, med fokus på arbeidsglede og mestring

• Autorisasjon som helsefagarbeider/hjelpepleier/omsorgsarbeider
• Det er en fordel med erfaring fra geriatri og/eller demensomsorg
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Du må ha medisinkurs eller være villig til å ta dette
• Det er krav om politiattest. Søker som har hatt opphold i land med høy forekomst av tuberkulose må fremvise attest på godkjent tuberkulinprøve før tiltredelse i stilling

• Gode samarbeidsevner både med hensyn til pasienter, pårørende og kollegaer
• Du må være ansvarsbevisst og kunne jobbe selvstendig
• Arbeide grundig og målrettet
• Fleksibilitet med hensyn til arbeidsoppgaver
• Positiv til endring og omstilling
• Liker å utfordre seg selv ved å tilegne seg ny kunnskap, og ta ansvar for egen utvikling
• Mestrer høyt arbeidstempo
• Er lojal mot kommunens verdier og overordnede beslutninger og retningslinjer.

• Faglig og personlig utvikling der du kan bli utfordret til å være ressursperson innenfor ulike fagområder
• Gode og engasjerte kolleger, og et godt arbeidsmiljø
• Et miljø der personsentrert omsorg gjennomsyrer både hvordan vi møter pasienter og hvordan vi møter hverandre som medarbeidere. Raushet, vennlighet, likeverd og respekt er viktige verdier
• Enheten har forhandlingsturnus
• Lønn i samsvar med gjeldende tariff
• Gode pensjonsordninger

Enheten er pilot i prosjektet Heltidskultur og rekruttering. Her er det fokus på at ansatte skal få bruke sin kompetanse, og at flest mulig skal ha store stillinger. Det vil bli utarbeidet ny turnus der ansatte som ønsker å prøve ut langvakter i helg kan gå over fra å jobbe hver 3. helg til hver 4. helg. I tillegg kan det bli aktuelt å innføre teamlederfunksjon for helsefagarbeider i hvert bofellesskap.