Osloskolen vokser, elevtallet øker og Utdanningsetaten må utvikle seg for å nå de høye ambisjonene vi har for hver enkelt elev. Vi skal støtte skolene i å gi alle elever i Osloskolen et likeverdig tilbud, uavhengig av hvor de bor og går på skole. For å lykkes i dette viktige arbeidet er vi avhengige av trygge rammer og gode støttefunksjoner.

Avdeling for HR inngår i Divisjon for organisasjonsutvikling og fellestjenester. Avdelingen bistår skolene og Utdanningsadministrasjonen i et bredt spekter av oppgaver innen personalområdet. Stillingen er underlagt seksjon for personaladministrasjon og arbeidsgiveransvar som består av seks engasjerte og kompetente medarbeidere, i tillegg til seksjonssjef.

Nærværsledelse er et 3-årig prosjekt som skal bistå lederne i Osloskolen med å øke kompetansen om nærværs- og sykefraværsarbeid. Dette prosjektet tar sikte på å ruste lederne i Osloskolen til å følge opp ansatte på en god og støttende måte. Målet er å identifisere og implementere en omfattende og effektiv strategi for kompetanseheving av skoleledere i Osloskolen. 

Vi ser etter to prosjektmedarbeidere som kan bistå oss i å jobbe med nærværsledelse i Osloskolen. Stillingene vil i stor grad jobbe med utformingen av prosjektet og videre implementering og støtte til skoleledere i hele Osloskolen gjennom veiledning, opplæring og å være en sparringspartner. 

Vi søker deg som har god HR-kompetanse og særlig erfaring med og interesse for IA/sykefravær og nærværsarbeid.

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning, minimum på bachelornivå innen HR, personalledelse, organisasjonspsykologi eller andre relevante fagområder
• Kunnskap om IA avtalen, arbeidsrett, trygderett og annet relevant lov og avtaleverk
  
• Erfaring fra skolesektoren, offentlig sektor eller NAV 
• Erfaring med arbeid med sykefravær og nærværsarbeid
• God muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne på norsk

Personlige egenskaper:

• Selvstendig og strukturert med god gjennomføringsevne
• Analytisk og løsningsorientert
• Sterk på samarbeid og relasjoner
• God organisasjons og rolleforståelse
  
• Gode formidlingsevner og trives med veiledning og opplæring
  

Vi tilbyr:

• Faglig sterkt og hyggelig HR miljø i en spennende etat med et viktig samfunnsoppdrag
• Fleksitidsavtale
• Lønnsspenn ltr. 35-45 (595.700-711.100 kr) i Oslo kommunes regulativ, avhengig av erfaring og kompetanse. For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan høyrere lønn vurderes 
• Oslo kommune dekker hele pensjonsinnskuddet (du trekkes ikke 2%).