Om avdelinga:

NAV Øygarden er ein spannande og utviklande arbeidsplass og har omlag 80 høgt kvalifiserte og motiverte tilsette fordelt over fire avdelingar. Vi har ansvar for å yte tenester etter Folketrygdloven, arbeidsmarknadsloven, gjeldsrådgjeving og lov om sosiale tenester i NAV.

Vårt hovudfokus er å gje menneske med behov for bistand moglegheit for arbeid og aktivitet gjennom godt samarbeid med næringslivet. Vi skal også hjelpa til med å gjera menneske sjølvhjelpen.

Vi har ein ledig mellombels stilling som fagansvarleg sosial i avdeling service og velferd til 16.02.28, med mogeleg lenging. Avdelinga har 21 tilsette, med ansvar for publikumsmottak og sakshandsaming, forvaltningsarbeid og økonomisk rådgjeving etter Lov om sosiale tenester. Nav Øygarden holder på med omorganisering og avdelinga vil få nytt namn, ny avdelingsleiar og nytt innhald. Ein skal jobbe på tvers av nye team og avdelingar, med mål om å binde avdelingane saman.

Vi ser etter ein fagansvarleg som skal rettleie tilsette etter lov om sosiale tenester.

Den fagansvarlege skal jobbe etter formålsparagrafen i lov om sosiale tenester. Ein skal mellom anna hjelpe brukarar med å få betre levekår, og forebygge utanforskap for den enkelte. Loven skal også bidra til at utsette born og unge og deira familiar får eit heilskapleg og samordna tenestetilbod.

Arbeidsoppgåver:

• Godkjenning av søknader om sosialhjelp
• Godkjenning av klagesaker på sosialhjelp
• Godkjenning av søknader om KVP
• Sakshandsaming av klagesaker på sosialhjelp
• Utbetaling av sosialhjelp, forvaltningskontor og kontokort
• Systemansvarlig nr. 2 for Socio
• Fordele gosys, søknader og avtaler ved fravær
• Drøfte faglege spørsmål med avdelinga, både på gruppenivå og enkeltnivå
• Delta på interne møter med avdelingsleiar og møter på tvers av avdelingane
• KOSTRA-rapportering i januar
• Avholde teammøter
• Avlaste avdelingen med saksbehandling og brukarmøter

Kvalifikasjonar:Må ha:

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå frå universitet eller høgskule
• Bachelor/master i sosialt arbeid, helse- og sosialfag, juridisk, pedagogisk eller samfunnsfagleg utdanning
• Relevant erfaring frå arbeid i NAV

Ønskjeleg med:

• Arbeidserfaring frå området økonomisk sosialhjelp etter Lov om sosiale tjenester i Nav
• Rettleiingskompetanse
• God sosialfagleg og økonomisk forståelse
• Evne til å kunne stå i utfordrande situasjoner og det å ha ein til tider utforutisgbar arbeidsdag
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• God kunnskap om relasjonsbygging
• Erfaring med å jobbe innanfor fleire datasystem
• Evne til å strukturere eigen arbeidskvardag

Personlege eigenskapar:

• Evne til å møte brukarar der brukar er
• Evne til å jobbe sjølvstendig og i team
• Evne til å bidra til å skape eit godt samarbeidsklima med brukar, kollega og samarbeidspartnar
• Evne til å jobbe under press og vere strukturert og ryddig
• Vere med å bidra til eit positivt arbeidsmiljø

Anna:

• Arbeidsstaden er i nye lokaler på Solsio, ved siden av Thon Sartor Senter
• Relevant arbeidserfaring og personlege eigenskapar vil bli vektlagd

Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordningar
• Motiverte og kunnskapsrike kollegaer
• Interessante utfordringar
• Høve til fagleg og personleg utvikling
• Eit godt gjeldande avtaleverk i Øygarden kommune

Kontakt:

Avdelingsleiar: Service og velferd Lin-Torill Fjelde, telefon 992 12 951 eller mail: lin.torill.fjelde@nav.no.

Øygarden kommune ønskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre medarbeidarar i størst mogleg grad skal spegla mangfaldet i befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifiserte til å søkja jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. 

Etter utløpet til søknadsfristen, vert det sett opp ei offentleg søkjarliste med namn, alder, stilling eller yrkestittel og bustads- eller arbeidskommune for kvar søkjar. Det kan gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkomande sjølv ber om det. Opplysningar om ein søkjar, kan verta offentlege sjølv om søkjaren har bede om ikkje å vert ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teken til følgje, vert søkjaren varsla om dette. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga.