Vil du bli en trygg og allsidig sykepleier, jobbe i flere spennende fagmiljøer og ha en arbeidshverdag der ingen uke er lik den forrige? 

Vi har ledig:

1x 100% fast stilling i kombinasjon mellom Nyfødtintensiv og Bemanningsenheten

1 x 100% vikariat i kombinasjon mellom Nyfødtintensiv og Bemanningsenheten

Stillingene passer både for deg som er nyutdannet og vil bygge bred erfaring, og for deg med noen år bak deg som sykepleier, og som ønsker mer variasjon.  Arbeid p.t. hver tredje helg i tredelt turnus, samt to ekstra helger i året. 

Vi søker en engasjert sykepleier som vil bli en del av vårt team. Hos oss vil du få en variert og meningsfull arbeidshverdag i et spennende og faglig sterkt miljø, hvor ingen dager er like. Vi forsøker å imøtekomme individuelle ønsker, og ansatte oppfordres til å komme med forslag til turnus som kan bidra til en god balanse mellom jobb og fritid, innenfor de rammer som er mulig.

Ved intern ansettelse så kan annen stilling bli ledig.

Nyfødtintensiv er en del av Barne- og ungdomsavdelingen, Kristiansand. Vi tar imot syke nyfødte og for
tidlig fødte barn fra GA uke 28. Aldersgruppen er 0-3 mnd. Det må beregnes at noe av arbeidstiden vil
være på barne- og ungdomsposten da vi har et tett samarbeid.

Bemanningsenheten er en tverrgående enhet for Kristiansand og Arendal. Vi er rundt 50 sykepleiere og helsefagarbeidere som jobber i en ren Bemanningsenhetsstilling, eller i en stilling med tilknytning til en moderpost, kombinert med arbeid på en eller flere andre enheter.

 Vi har en turnusannsvarlig som planlegger turnus ut fra den enkeltes ønsker og enhetenes behov. Fem koordinatorer planlegger vakter og samarbeider tett med sengeposter og poliklinikker. Det gir struktur i arbeidshverdagen og bidrar til at kompetansen brukes der behovet er størst. 

Vi samarbeider med flere deler av sykehuset, blant annet Nyfødtintensiv, Barneavdelingen, Akuttmottak, Kirurgisk lettpost, Kirurgiske og Medisinske sengeposter, Kirurgisk poliklinikk, Senter for kreftbehandling/Lindrende enhet, ESR og Dialyseenheten

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Sykepleiere med respiratorkompetanse vil bli foretrukket.
• Det er ønskelig at man har erfaring fra arbeid med barn i sykehus.
• Må kunne beherske norsk skriftlig og muntlig.
• Gode datakunnskaper
• Må beherske norsk på høyt nivå, både skriftlig og muntlig 
• Ha gode digitale ferdigheter

Personlige egenskaper:

• Personlig egnethet vektlegges.
• Gode kommunikasjons - og samarbeidsevner.
• Evner til å arbeide selvstendig, men også fungere i team.
• Liker variasjon i arbeidshverdagen
• Ha evne til å jobbe på flere steder
• Serviceinnstilt og løsningsorientert
  
• Faglig nysgjerrig, med et ønske om kontinuerlig læring og utvikling
• Jobber godt selvstendig og i team
• Åpen for nye arbeidsmetoder og teknologi, og tilpasser deg raskt endringer
• Aktiv bidragsyter til et positivt og støttende arbeidsmiljø

Vi tilbyr:

• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon
• Systematisk og god opplæring frem til respiratorkompetanse.
• Avdelinger bestående av engasjerte og dyktige kollegaer i et godt arbeidsmiljø
• Høyt faglig nivå og et utforende og variert arbeid
• Faglig påfyll og opprettholdelse av kompetanse
• Gode pensjonsordninger i KLP 

 

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til å gi best mulig helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn eller eventuelle opphold i arbeidslivet.

Sørlandet sykehus praktiserer meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.