Vil du jobbe med å bestemme hvem som får ta utdanning i Forsvaret?

Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS), Rekruttering og kompetanseavdelingen har ledig stilling som stabsbefal seleksjon og opptak for Luftforsvaret (OR 7, stabssersjant) i seksjonen rekruttere og beholde. Arbeidssted er Rygge.

Vi søker etter deg som tidligere har jobbet som militært tilsatt i Forsvaret og som har erfaring med seleksjon og rekruttering. I tillegg har du ervervet deg en sivil utdanning og erfaring innen fagfeltet. Stillingsinnehaver skal primært støtte Luftforsvaret med seleksjon til krigsskoleutdanning, befalsutdanning og søknadsbasert førstegangstjeneste. Stillingsinnehaver vil inngå i ledelsen av Forsvarets opptak og seleksjon (FOS).

Forsvarets personell- og vernepliktssenter er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke anerkjennelsen og oppfølgningen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.
 
Stillingen er militær og vi ønsker å rekruttere/re-rekruttere deg som har tatt en utdanning gjennom Forsvaret og vi ønsker at du kan starte så tidlig som mulig.

Det vil bli foretatt intervju og referansesjekk av aktuelle kandidater.   

Kvalifikasjoner:

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Grunnleggende befalsutdanning (GBU) 
• Norsk statsborgerskap 
• Relevant erfaring innen stabsarbeid, derav arbeid innen administrativ, planleggende og koordinerende tjeneste
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i utholdenhet (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)

Følgende erfaring kan også være relevant: 

• Minimum 5 års tjenesteerfaring fra Luftforsvaret
• Bachelor i HR og personalledelse, seleksjon og rekruttering, eller utdanning innen organisasjonspsykologi. Annen relevant utdanning, som f.eks. krigsskole vil også vektes.
• Erfaring fra Forsvarets opptak og seleksjon (FOS) og/eller andre seleksjonsarenaer
• Erfaring fra rekruttering
• Erfaring med ledelse/koordinering av prosjekter
• Relevante kurs innenfor rekrutteringsfaget
• Erfaring med Forsvarets personellsystemer: SAP/P3

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

Personlige egenskaper:

• Proaktiv
• Pålitelig, fleksibel og gode samarbeidsevner
• Kunne jobbe selvstendig, systematisk, strukturert og nøyaktig
• Evne til helhetsoversikt
• Opptatt av å yte god service
• Evne til å gi og motta veiledning
  
• Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT

Vi tilbyr:

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende oppgaver.
• Meget godt og trygt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige medarbeidere, høy grad av jobbautonomi og trivsel.
• Fleksibel arbeidstid, med mulighet for trening i arbeidstiden
• Vi vil tilrettelegge for muligheten til å gjennomføre relevant videreutdanning.

Stillingen er en OR-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingsgrad Stabssersjant/Flotiljemester. Dette gjør at det tilbys tilsetting på gradsnivå fra OR 7 i lønnsspenn fra kr 636 200 - 689 400,-
Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, fra tiltredelsesdato 01.10.2026 eller etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.