Prestrudsenteret er et av fire sykehjem under institusjonstjenesten i Hamar kommune. Prestrudsenteret har fire sykehjemsavdelinger og omsorgsboliger i
nær tilknytning til senteret. Sykehjemsavdelingene er funksjonsinndelte plasser innenfor demens, somatikk og geriatri, lindrende og KAD. Avdeling 1 er en somatisk langtidsavdeling med 28 plasser.

Vi som arbeider på Prestrudsenteret har fokus på faglig utvikling, godt tverrfaglig samarbeid og et inkluderende arbeidsmiljø med stolte medarbeidere. Kommunen ønsker å videreutvikle helse- og mestringstjenesten til en robust og fremtidsrettet tjeneste. Institusjonstjenesten deltar i KS TØRN og Sam Aks.

Vi søker deg som vil være med å utvikle og drifte en spennende avdeling. Du er fremtidsrettet og har faglige ambisjoner samtidig som du ser viktigheten av å kombinere gode faglige tjenester med god personalpolitikk.

Velkommen som søker hos oss og bli en del av vårt gode team!

Kvalifikasjoner:

• Autorisert sykepleier/vernepleier
• Lederutdanning og/eller ledererfaring
• Ønskelig med erfaring fra eldreomsorg og/eller demens
• Du må ha gode fremstillingsevner, både skriftlig og muntlig norsk
• Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse
• Beherske IKT verktøy, gjerne erfaring med fag-systemene Gerica, Agresso og GAT
• Det er krav om politiattest for alle som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4. Attesten må forevises før tiltredelse.

Personlige egenskaper:

• En miljøskaper og inspirator og med evner til å tenke helhet utover eget driftsområde. Vi ønsker deg som KAN, VIL og TØR
• Tydelig og selvstendig leder, med gode samarbeidsevner
• Gode kommunikasjonsevner og god relasjonskompetanse
• Nytenkende med evne til å motivere og skape engasjement
• Utviklingsorientert og endringsvillig
• Har fokus på nærvær og trivsel
• En aktiv bidragsyter til et godt og trygt arbeidsmiljø
• Evne til å være lydhør, involvere og beslutte - og å stå for de beslutninger som tas

Vi tilbyr:

• Utfordrende arbeidsoppgaver med handlingsrom til å bruke kompetanse, engasjement og kreativitet i et viktig og meningsfylt arbeid
• Et godt og spennende fag- og arbeidsmiljø sammen med dyktige kollegaer
• Fleksitidsordning
• Opplæring og veiledning

Felles for ansatte i Hamar kommune:

• Lønn etter sentrale og lokale avtaler
• Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid
• Det tas forbehold om interne omrokeringer på grunn av attføringsarbeid og overtallighet
• For stillinger der det er krav om førerkort må dette fremlegges ved tiltredelse
• Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler,
  herunder medlemskap i pensjonsordning etter gjeldende avtaler.
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold /
  tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling
• For stillinger som krever politiattest jf Helsepersonelloven § 5-4 må attest forevises før tiltredelse
• Hamar kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon.
• Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, etnisitet eller funksjonsevne oppfordres til å søke.