Vil du være med på å forme fremtidens tjenester for barn, unge og voksne i Trondheim kommune?

Er du en engasjert, utviklingsorientert og trygg leder som brenner for å skape et likeverdig  opplæringstilbud og  inkluderende oppvekstvilkår? Har du et sterkt engasjement for fagutvikling og tverrfaglig samarbeid, og ønsker å bruke din kompetanse til å gjøre en reell forskjell? Da er du den vi søker etter.
Vi er i en spennende utviklingsfase og søker enhetsleder til en nyopprettet lederstilling innen virksomhetsområdet Mestring og inkludering. 

Byrådsområde Oppvekst og utdanning (OU) i Trondheim kommune består i dag av virksomhetsområdene barnehage, skole samt mestring og inkludering. Virksomhetsområde Mestring og inkludering består av: Pedagogisk-psykologisk tjeneste (PPT) fordelt på fire avdelinger 0-16 år samt PPT for voksne som egen avdeling. I tillegg har virksomhetsområdet avdeling Dagskolen med skoleteam. Hver av disse avdelingene har egen avdelingsleder. Fra januar 2027 vil virksomhetsområdet i tillegg ha ansvar for et spisskompetent logopedteam på åtte personer som blir organisert som et faglig team direkte under enhetsleder. Fra januar 2027 vil det være totalt rundt 100 ansatte under enhetsleder.  Kommunalsjef har i tillegg en stab på 10 medarbeidere. 
PP-tjenesten er i dag samlokalisert med Barne- og familietjenesten (BFT) på de fire bydelene, Dagskolen er lokalisert på Lade, og logopedteamet er lokalisert ved Trondheim voksenopplæringssenter (TROVO). Som enhetsleder vil du ha en nøkkelrolle i å sikre god koordinering og samhandling innen enheten.

Det forventes at du er tilgjengelig og synlig ved de ulike lokasjonene for avdelingene. Du vil være et viktig bindeledd mellom hjelpetjenester, skoler, barnehager og andre samarbeidspartnere på kommunalt, fylkeskommunalt og statlig nivå. 
Alle ledere i oppvekst og utdanning og Barne- og familietjenesten har et felles ansvar for samarbeid og oppdrag i kommunens oppvekstområder.

Som enhetsleder har du det overordnede fag-, personal- og økonomiansvaret for enhetens tjenesteområder. Du skal sikre riktig kvalitet i tjenestene, utøve god nærledelse og påse at all saksbehandling skjer i tråd med forvaltningsloven. 

Den som ansettes, vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen.
Les mer om kommunens arbeid med personellsikkerhet her

Du vil rapportere til kommunalsjef Mestring og inkludering. 

Kvalifikasjoner:

• Dokumentert ledererfaring
  
• Relevant utdanning på masternivå innen spesialpedagogikk, pedagogikk, psykologi eller tilsvarende
  
• Fagkompetanse innen PPTs arbeidsområder og oppvekstfeltet generelt
  
• God kjennskap til og erfaring med relevant lovverk (for eksempel opplæringsloven, barnehageloven, forvaltningsloven og velferdstjenestelovgivningen)
  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Det er i tillegg ønskelig at du har:

• Formell lederutdanning
  
• Erfaring fra endrings-, omstillings- og utviklingsarbeid
  
• Erfaring med økonomistyring og budsjettansvar i offentlig sektor
  
• Veilederkompetanse og god digital forståelse

Personlige egenskaper:

Vi søker en trygg og synlig leder som evner å engasjere og skape oppslutning om felles mål.

• Relasjonell og tillitsbasert: Du har svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og bygger sterke relasjoner til både ansatte, samarbeidspartnere og innbyggere.
  
• Strategisk og helhetstenkende: Du er målrettet, strukturert og evner å se det store bildet.
  
• Modig og iverksettende: Du er løsningsfokusert, innovativ og har stor gjennomføringskraft i endringsprosesser.
  
• Tydelig og fleksibel: Du kommuniserer retning med autoritet, samtidig som du er lyttende og åpen for nye perspektiver.
  

Personlig egnethet vil bli sterkt vedlagt i prosessen.

Vi tilbyr:

• Introduksjonsprogramfor nytilsatte ledere
  
• En spennende og sentral lederstilling med store utviklingsmuligheter i en fremtidsrettet kommune.
  
• En engasjert, motivert og høyt kompetent avdelingsledergruppe.
• Høy grad av selvstendighet, myndighet og innflytelse i strategiske veivalg.
  
• Lederstøtte fra virksomhetsområdet og sentrale støttetjenester
  
• Lederutviklingsprogram - Lederløftet
  
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger.
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar