Ønsker du å lede og inspirere en enhet med dyktige fagfolk som hver dag gjør en forskjell i menneskers liv?
Trondheim kommune søker en engasjert og tydelig enhetsleder, som vil være med å forme fremtidens tjenester innenfor bo- og aktivitetstilbudene, BoA. 

Som enhetsleder skal du sikre god forsvarlig drift, og støtte dine avdelingsledere i en hektisk hverdag. Du er sentral for omstilling og endring i en krevende tid. Du motiveres av å bygge sterke team, delegere ansvar og skape en solid struktur som sikrer gode tjenester. Du vil møte sammensatte utfordringer som krever god prioriteringsevne. Som leder er det viktig at du legger til rette for lederstøtte gjennom veiledning, refleksjon og samarbeid med dine avdelingsledere. Du har ansvar for å videreutvikle avdelingsledernettverket i BoA Heimdal for å skape en delingskultur med tverrfaglig samarbeid. For å sikre god kvalitet i tjenestetilbudet er samhandling med samarbeidspartnere som brukerråd, brukerorganisasjoner, vernetjeneste og tillitsvalgte viktig. 

BoA skal sette i gang spennende organisasjons- og utviklingsprosesser i tiden fremover. Som en del av dette utviklingsarbeidet vil det bli vurdert hvordan dagens fire enhetsledere best kan fordeles på enhetene i fremtiden. Dette kan innebære endringer i plassering og organisering også for denne enhetslederrollen. Stillingen som er ledig er per tiden på Heimdal BoA.

BoA gir tjenester til mennesker over 18 år, med ulike typer funksjonsnedsettelser. Dette kan for eksempel være en utviklingshemming eller en utviklingsforstyrrelse. Vi jobber for at de som får tjenester fra oss, skal få den hjelpen de trenger for å oppleve god livskvalitet og leve livet sitt så selvstendig som mulig. BoA jobber med innføring av Positiv atferdsstøtte (PAS) som felles faglig plattform for hele tjenesten.  

BoA består av ca 2000 ansatte med 46 avdelingsledere og fire enhetsledere, som skal utvikle tjenestene og skape mening sammen med våre tjenestemottakere, samarbeidspartnere og dyktige medarbeidere. BoA tilbyr heldøgns tjenester, bistand i hjemmet, avlastning og aktivitetstilbud. Heimdal BoA er organisert med elleve avdelingsledere fordelt på 14 tjenestesteder og flere ulike aktivitetstilbud. Våre medarbeidere er vernepleiere, ergoterapeuter, sykepleiere, hjelpepleiere, helsefagarbeidere, omsorgsarbeidere, aktivitører, sosionomer og assistenter som sentrale yrkesgrupper. Heimdal BoA  har ca 200 årsverk, og over 400 dyktige medarbeidere. Vi har et nyetablert felles administrasjonsteam, som skal bistå med god lederstøtte.

Enhetsleder vil være en medspiller og en drivkraft i hvordan fremtidens BoA skal utvikles, og rapporterer til kommunalsjef habilitering og forvaltning, byrådsområdet sosiale tjenester. Du blir en del av et ledernettverk med fire enhetsledere. Det er tilknyttet rådgiverressurser til området, som bistår kommunalsjef og enhetene i arbeidet.

Kvalifikasjoner:

• Helse- og sosialfaglig høgskoleutdanning. Annen relevant høgskoleutdanning kan vurderes.
• Utdanning innen ledelse,  relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Ledererfaring med personalledelse, arbeidsmiljøutvikling.
• Kunne lede omstillings- og endringsprosesser.
• God økonomisk forståelse.
• Kjennskap til drift av enheter med turnusarbeid.

Personlige egenskaper:

• Du er faglig engasjert, og evner å kombinere fag og ledelse.
• Du kombinerer strategisk arbeid med målrettet utvikling av tjenestene.
• Du jobber målrettet og strukturert, sammen med andre.
• Du bygger gode relasjoner og skaper godt samspill med ansatte, brukere, pårørende og andre.
• Du motiverer og bygger lagfølelse i dine team.
• Du har positiv innstilling til utfordringer og endringer.
  

Personlig egnethet vil vektlegges, og du må utfylle vårt gode lederteam.

Vi tilbyr:

• Nært samarbeid med øvrig strategisk ledelse og kommunalsjef.
• Mulighet til å påvirke og ta beslutninger som har betydning for andre.
• Innflytelse i strategiske diskusjoner.
• En krevende, men svært meningsfull lederrolle med stor grad av autonomi.
• Introduksjonsprogram for nytilsatte enhetsledere.
• Tilbud om deltakelse i Lederløftet, kommunens lederutviklingsprogram.
• Mentorordning for nye ledere.
• Byomfattende nettverksgruppe. 
• Lederstøtte fra utviklings- og støttetjenester.  
• Trondheim kommune er en universitetskommune i samarbeid med NTNU.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.