Ved Nardosletta barnehager er det ledig en fast 100 prosent stilling som enhetsleder fra 1. januar 2024.

Nardosletta barnehager består av Vestlia barnehager og Jotunheimen barnehage, der Vestlia barnehager består av to hus. Det er for tiden åtte barnegrupper med til sammen 135 barn og 35 ansatte.

I tillegg til enhetsleder består administrasjonen av en avdelingsleder i 100 prosent, og en merkantil i 50 prosent stilling.

Nardosletta barnehagers visjon er "fellesskap, felles skapt ”. Vi er opptatt av å skape gode relasjoner som forutsetning for å sikre et godt kvalitetsmessig læringsmiljø i barnehagen. For å skape fellesskap vil vi sikre gode arenaer for at alle, foreldre, barn, ansatte, nærmiljø, samt andre enheteter kan møtes. 

Vår visjon styrker vi også gjennom vår deltagelse  i "Barn og Rom" nettverket og "Reggio" nettverket, fordi vi ønsker å fremme barnas læringsmiljø.  Gjennom vår deltagelse i REKOM "mot til å lede" har vi fokus på pedagogisk ledelse. 

Våre satsinger er ellers:

• prosjektarbeid for å inkludere, samskape og sikre barns medvirkning
• fokus på flerkulturelt arbeid og jobber for sterke fellesskap gjennom relasjonsbygging og skape nye møteplasser. Både i barnehagen og nærmiljøet.

Som enhetsleder vil du ha kjennskap til kommunens overordnede mål for å kunne ta utgangspunkt i barn og familier når vi jobber for å nå mål om trivsel og læring for alle. Livskvalitet og relasjonell velferd står sentralt for enhetens verdier.

Trondheim kommune har en overordnet oppvekststrategi for sterke barnefellesskap,  SteinSaksPapir.  Alle ansatte og ledere skal arbeide i tråd med strategiens kunnskapsgrunnlag. Ledere er forpliktet på fastsatte, generelle lederkrav og inngår i årlige enhets- og utviklingsavtaler med kommunalsjefen.

Enhetsleder rapporterer til kommunalsjef barnehage.  

Kvalifikasjoner:

• For stillingen kreves barnehagelærerutdanning eller annen høgskoleutdanning som gir barnehagefaglig og pedagogisk kompetanse.
• Ledererfaring er nødvendig, og lederutdannelse er ønskelig.

Personlige egenskaper:

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.

Vi ønsker en engasjert leder som: 

• Forstår betydningen av medvirkning og samskaping med barna, ansatte, foreldre og nærmiljø for å skape sterke barnefellesskap.
• Legger til rette for åpne dialoger og nettverksarbeid til beste for barn og barns oppvekst.
• Aktivt legger til rette for delaktighet og faglig fokus, også utover egen enhet.
• Viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft.
• Ser verdien av og legger til rette for et godt partssamarbeid.

Personlig egnethet vektlegges.  

Vi tilbyr:

En utviklingsorientert organisasjon med:

• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling
• Introduksjonsprogram for nytilsatte og lederutviklingsprogram
• Deltakelse i bydelsbaserte nettverksgrupper
• Lederstøtte fra fagstab, interne tjenester og tverrfaglige team
• Tett samarbeid med kommunens øvrige tjenester for barn og unge.
• Stor selvstendighet og myndighet
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler