Ønsker du å fremme helse, aktivitet og deltakelse for innbyggerne i Trondheim kommune? 

Trondheim kommune har ledig en fast 100 prosent stilling som enhetsleder ved Enhet for friskliv, læring og mestring.

Som enhetsleder vil du få ansvar for flere helsefremmende og forebyggende tjenester. Stillingen gir store muligheter til  å påvirke og utvikle kommunens tjenestetilbud i en forholdsvis ny enhet. Det blir derfor en spennende oppgave å videreutvikle og forme organisasjonsstrukturen. Helsefremmende og forebyggende strategier er sentralt for å sikre en bærekraftig helse- og omsorgstjeneste og gode liv for innbyggerne.

Enhetens oppdrag er å fremme helse og muliggjøre aktivitet og deltakelse for innbyggerne i kommunen. Enheten tilstreber en kunnskapsbasert praksis og har stort fokus på brukermedvirkning i drift og utvikling av tjenestetilbudet. Enheten har ansvar for kommunens dagrehabilitering, friskliv og mestring, Ressurssenter for hørsel og syn, Ressurssenter for demens, Infosenter for seniorer og ulike tilbud til pårørende. I tillegg har enheten ansvar for drift av huset Olavsgården der det i tillegg til dagrehabilitering foregår ulike helsefremmende og forebyggende tilbud i regi av både Enhet for friskliv, læring og mestring og andre enheter i kommunen. Olavsgården og Granåsen blir også brukt av ulike bruker-og interesseorganisasjoner samt frivillige lag og foreninger.   

Totalt har enheten cirka 44 årsverk fordelt på fem avdelinger: friskliv og mestring, dagrehabiliteringen, ressurssenter for demens, infosenter for seniorer og ressurssenter for hørsel og syn. Avdelingene holder til i Midtbyen, Granåsen og på Strindheim. Du vil være en del av et lederteam sammen med tre avdelingsledere og vil rapportere direkte til kommunalsjef helse.

Er dette en stilling du kan se for deg selv i? Da håper vi du tar kontakt med oss, vi gleder oss til å høre fra deg! 

Kvalifikasjoner:

• Helsefaglig utdanning på minimum masternivå eller helsefaglig utdanning på bachelornivå med påbygd masterutdanning innen helse- og sosialfag eller ledelse. Lang ledererfaring innenfor relevant fagområde og erfaring fra relevant prosjekt- og utviklingsarbeid kan erstatte krav om master. 
• Omfattende ledererfaring i minst fire år innen helse- og velferdstjenester.
• Lederutdanning er ønskelig.
  
• Erfaring fra tverrfaglig samhandling og tjenesteutvikling. 
  
• God kjennskap til nasjonale føringer og strategier innen helse- og omsorgssektoren.
• Kunnskap om Interesse for og erfaring fra helsefremmende og forebyggende arbeid.
• Erfaring med kunnskaps- og endringsledelse i komplekse organisasjoner og partsamarbeid.

Personlige egenskaper:

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.

Vi ønsker en engasjert leder som:

• evner å begeistre, motivere, jobbe mot felles mål og gir dine medarbeidere en klar opplevelse av retning
• har evnen til å skape gode relasjoner samt formidle enhetens mål og retning 
• viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringsevne
• forstår betydningen av medvirkning og samskaping med pasienter og pårørende, medarbeidere og andre samarbeidspartnere 
• har god systemforståelse

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr:

• En enhet med kompetente medarbeidere som jobber tverrfaglig og i fellesskap.
  
• Lederansvar i Trondheim kommune som er en av Norges største organisasjoner.
• Deltakelse i ledernettverk og samarbeid med andre enheter og samarbeidspartnere.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Stor selvstendighet og myndighet.
  
• Mentorordning.
  
• Lederstøtte fra kommunens utviklings- og støttetjenester.
  
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.