Har du lyst på en spennende og utfordrende lederstilling, med stor mulighet for faglig og personlig utvikling? 

Enhetsleder har betydelig ansvar og det stilles krav til selvstendighet. Det forventes at enhetsleder bidrar i utviklingen av helse- og velferdstilbudet i Trondheim.

Stillingen er primært rettet mot personalledelse, drift og utvikling av tjenestetilbudet ved enheten.

Risvollan helse- og velferdssenter åpnet dørene 15. februar i 2021 og har en flott beliggenhet i utkanten av Estenstadmarka. Dette er en spennende enhet som fortsatt er ny, og som gir mange muligheter til å kunne sette sitt særpreg på enheten.

Risvollan helse- og velferdssenter et nytt og moderne helse- og velferdssenter med utvidet bruk av velferdsteknologi til det beste for beboer og ansatt. Helse- og velferdssenteret har blant annet frisør og fotpleier, og er samlokalisert med Nardo frivilligsentral og Nidarvoll hjemmetjenester.

Enheten har et godt samarbeid med frivillige og har et mål om å øke andelen frivillige i 2023. Det er fine uteområder og turstier tilknyttet senteret og det er kort vei til kjøpesenter med ulike fasiliteter.

Risvollan helse- og velferdssenter består av 72 sykehjemsplasser og 50 omsorgsboliger med muligheter for heldøgns omsorgstjenester.

Enheten har engasjerte og kompetente ansatte, og har per tiden totalt 85 årsverk.   

Enhetens lederteam vil bestå av en enhetsleder og fire avdelingsledere. Det er også et 1,5 årsverk konsulent tilsatt ved enheten. 

Som enhetsleder rapporterer du til kommunalsjef helse- og velferdssenter. 

Arbeidsoppgaver:

• Skape og utvikle et best mulig tjenestetilbud for brukere.
  
• Samspill med pårørende og ansatte.
  
• Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling.
  
• Aktiv bidragsyter i trepartssamarbeidet.
  
• Endrings- og organisasjonsutvikling.
  
• Strategisk ledelse og planlegging.
  
• Forvaltning, økonomistyring og resultatkontroll.
  
• Operasjonalisering av kommunens bærekraftsmål.

Kvalifikasjoner:

• For stillingen kreves offentlig godkjent sykepleier eller vernepleier utdanning.
  
• Kandidater med annen 3-årig helsefaglig høyskoleutdanning kan bli vurdert.
  
• Ledererfaring er nødvendig og lederutdanning er ønskelig. 

Personlige egenskaper:

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.

Vi ønsker en engasjert leder som: 

• Forstår betydningen av medvirkning og samskaping med pasienter og pårørende, medarbeidere og andre samarbeidspartnere. 
  
• Aktivt legger til rette for delaktighet og faglig fokus også utover egen enhet. 
  
• Viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft. 
  

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr:

En utviklingsorientert organisasjon med: 

• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling. 
  
• Deltakelse i kommunalsjef helse- og velferdssenter sitt strategiske ledermøte. 
  
• Lederstøtte fra fagstab, interne tjenester og tverrfaglige team. 
• Stor selvstendighet og myndighet. 
  
• Egen mentorordning for nye ledere
  
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler. 
  

Det gis gode muligheter for faglig og personlig utvikling.